Avaliação de desempenho

Páginas: 22 (5278 palavras) Publicado: 26 de abril de 2011
Universidade
Nove de Julho

Caio PEREIRA DA PAZ
CRISTIANE BARBOSA ARAÚJO
DAIANE REGINA ALVES DA SILVA
JERLÂNDIA DE SOUSA LIMA
NEIVA SOUZA BORGES
SUZAN KELLY RAYMUNDO SOARES
TATIANE MATOS OLIVEIRA

Avaliação de Desempenho DO SISTEMA tradicional

São Paulo - SP

2009
Caio PEREIRA DA PAZ RA: 2209100723
CRISTIANE BARBOSA ARAÚJO RA: 2209109569
DAIANE REGINA ALVES DA SILVA RA:2209107072
JERLÂNDIA DE SOUSA LIMA RA: 2209100159
NEIVA SOUZA BORGES RA: 2209103499
SUZAN KELLY RAYMUNDO SOARES RA: 2209107053
TATIANE MATOS OLIVEIRA RA: 2209109805

Avaliação de Desempenho DO SISTEMA TRADICIONAL

Trabalho escrito referente a 1ª Expo de RH do Centro Universitário Nove de Julho (UNINOVE),no curso de Formação Específica em Administração deRecursos Humanos.

Orientador: Profº Hércules Ezequiel Zardiole

São Paulo - SP

2009

Caio PEREIRA DA PAZ
CRISTIANE BARBOSA ARAÚJO
DAIANE REGINA ALVES DA SILVA
JERLÂNDIA DE SOUSA LIMA
NEIVA SOUZA BORGES
SUZAN KELLY RAYMUNDO SOARES
TATIANE MATOS OLIVEIRA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SISTEMA TRADICIONAL

BANCA EXAMINADORA

Profª Hércules EzequielZardiole – Departamento de Ciências Gerenciais – Orientadora_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

São Paulo, _____ de _______________ de 2009.

DEDICATÓRIA

Dedicamos este trabalho á DEUS – O Senhor émeu refúgio, de quem terei medo? “Aos nossos queridos pais”, por se constituírem diferentemente enquanto pessoas, admiráveis em essência, estímulos que me impulsionaram a buscar vida nova a cada dia, nossos agradecimentos por terem aceitado se privarem de nossa companhia pelos estudos, concedendo a nós a oportunidade de nos realizarmos ainda mais.

AGRADECIMENTOS

A Deus pela força e luzconcedidas.

Aos nossos familiares, namorados (as) e amigos (as) pelo apoio e compreensão.

Um especial agradecimento ao orientador e professor Hercules Ezequiel Zardiole, pela disponibilidade e conhecimentos compartilhados.

“Quando se está aprendendo, o professor atua apenas como uma agulha; o aluno é a linha”.

Como seu mentor, possoajudá-lo,apontando-lhe a direção correta.Mas,como a agulha da linha,devo me separar de você no fim,porque a força,a fibra e a capacidade de juntar todas as partes devem ser suas.”
(Secretan, Lance H.K. Os passos do Tigre).

PAZ, Caio Pereira da. ARAÚJO, Cristiane Barbosa. SILVA, Daiane Regina Alves. LIMA, Jerlândia de Sousa. BORGES, Neiva de Souza. SOARES, Suzan Kelly Raymundo. OLIVEIRA , TatianeMatos. Avaliação de Desempenho do Sistema Tradicional. 2009. 6p. Monografia (Formação Específica em Administração de Recursos Humanos) - Universidade Nove de Julho.

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo principal apresentar o que é avaliação de desempenho do sistema tradicional. Por se constituir em uma pesquisa teórica, a metodologia utilizada foi a consulta a diferentes materiaispublicados em livros de diversos autores, que pudessem fornecer informações sobre os diferentes modelos de avaliação. Em posse do material bibliográfico, foram compiladas as informações sobre os métodos de avaliação. Após o estudo, percebeu-se que, no modo do sistema tradicional, a avaliação de desempenho geralmente é burocratizada, rotineira e repetitiva, demonstrando subjetividade esuperficialidade. Contudo, apresentam facilidade na formulação e aplicação do instrumento avaliativo.

Palavras-chave: avaliação de desempenho; avaliação de desempenho, avaliação por competências.

PAZ, Caio Pereira da. ARAÚJO, Cristiane Barbosa. SILVA, Daiane Regina Alves da. LIMA, Jerlândia de Sousa. BORGES, Neiva Souza. 6p. Monografia (Formação Específica em Administração de Recursos Humanos) –...
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