Avaliação de Desempenho Humano:Métodos Mistos

Páginas: 2 (395 palavras) Publicado: 17 de maio de 2015
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO
MÉTODOS MISTOS

O

que é Avaliação de Desempenho Humano?

Avaliar é apreciar, estimar,ajuizar, criticar ou
julgar. Desempenho é o comportamento real do
empregado emface de uma expectativa ou de
um padrão de comportamento estabelecido pela
organização. Assim, avaliação de desempenho é
a crítica que deve ser feita na defasagem
existente no comportamento doempregado
entre a expectativa de desempenho definida
com a organização e o seu desempenho real.

A

avaliação de desempenho é algo comum.
Qualquer organização realiza algum tipo de
avaliação do desempenhohumano, seja
formalmente ou informalmente, com ou sem a
utilização de métodos científicos.

 Em

muitas organizações a Avaliação de
Desempenho Humano é tratada como um
procedimento de grandeimportância na gestão
de recursos humanos.

A identificação e correção dos problemas de
desempenho serão obtidas através da resposta a este
questionamento. A avaliação de desempenho ajuda a
identificar ascausas do desempenho deficiente e/ou
insatisfatório, possibilitando sua correção com a
participação do colaborador avaliado. Além disso, ela
possibilita: definir o grau de contribuição de cadacolaborador, identificar a eficácia dos programas de
treinamento, obter subsídios para promoção e
remuneração, obter subsídios para elaboração de planos
de ação para desempenhos insatisfatórios, promoverautodesenvolvimento e autoconhecimento dos
colaboradores, obter subsídio para elaboração de planos
de ação para corrigir desempenhos insatisfatórios.

 Existem

vários tipos, técnicas, sistemas, oumétodos, de avaliação de desempenho. Os
métodos mais tradicionais de avaliação de
desempenho são:

 Método

da Escala Gráfica;
 Método da Escolha Forçada;
 Método de auto – avaliação;
 Método da avaliaçãopor resultados ;
 Método de Pesquisa de Campo;
 Método dos Incidentes Críticos

MÉTODO MISTO
 As

organizações recorrem a uma mistura de
métodos na composição do modelo de avaliação
de...
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