Avaliação de Desempenho 360 graus

UNIP – Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

PIM V
Inovação Avaliação 360 graus.

São Paulo
2012

UNIP – Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

PIM V
Inovação Avaliação 360 graus.

Andreia Martins de Morais – RA: 209315-4
Edvaldo dos Santos – RA: b150bi-2
Maria Célia Jesus Cruz – RA: b17efg-9
Vânia Conceição de Freitas – RA: b17924-4
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Semestre: 3° e 4 ° - Turma/GH3A68

São Paulo
2012

UNIP – Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

PIM V
Inovação Avaliação 360 graus.

Aprovado:
BANCA EXAMINADORA
Prof. (a):

Data:

Assinatura:

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Prof. (a):

Data:

Assinatura:

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Prof. (a):

Data:

São Paulo
2012

Assinatura:

Resumo
Através de diversas pesquisas junto à empresa Saliby RH, obtivemos resposta positiva referente à implantação do novo sistema de Feedback. Sugerimos à empresa a forma de avaliação de 360 graus, na tentativa de mudar as relações entre empregado e empregador.
O método utilizado foi uma pesquisa de campo que nos forneceu todas as informações necessárias, contando com auxílio precioso de uma colaboradora da empresa, e também foram utilizadas como embasamento uma pesquisa bibliográfica. Demonstramos para a empresa
SalibyRH, o real benefício de se implantar a avaliação 360 graus como novo sistema avaliativo de desempenho, com o foco principal em melhorar o relacionamento interpessoal e desempenho profissional de todos os ângulos (líder versus liderado e companheiros de trabalho). Palavra chave: Avaliação 360 graus.

Sumário
1 - INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 6
2 - PERFIL DA ORGANIZAÇÃO.