Avaliação de códigos de ética

Páginas: 6 (1342 palavras) Publicado: 22 de junho de 2013
MBA – Gestão de Pessoas
Sustentabilidade Ética nas Organizações
Exercício 2: Análise dos códigos de Ética
Aluno: Henrique Barbosa Coelho

ANGLOGOLD ASHANTI
Diante dos vários pontos positivos elencados na análise abaixo, é importante atentar que o código de ética da
AngloGold possui forte apego a missão corporativa. Apesar de citar que a segurança seja seu primeiro valor, a qual
colocamas pessoas em primeiro lugar, a empresa não deixa de citar no código de ética que seu objetivo “é produzir
resultados com alto desempenho e cumprir” seus compromissos com os parceiros de negócio, sociais e investidores.
Mediante o exposto, cabe uma reflexão, será que os objetivos dos investidores não citos no código, uma missão da
AngloGold, estão aderentes ao código? Ou seriam antagônicos doponto de vista ético ou econômico? Um fato
importante, é que mediante qualquer conflito, o código da anglo deverá balizar as ações de seus colaboradores.

O código da AngloGold expõe questões importantes para avaliação de questões relativas a Juizo de valor de forma
bastante didática, em um tópico de perguntas e preocupações, um ponto importante que encaminha aos seus
colaboradores para atomada de ação, apontado de maneira bem simples.
Um ponto interessante do código está na exposição do colaborador para notificar possíveis fatos de violação ao
código de ética, ele destaca o uso de forma confidencial, para expor a situação. Caso o colaborador não fique a
vontade, o que possa ser um fato comum, a empresa ainda dispõe de outros meios de comunicação, telefone e email. Após o relatoencaminhado, será investigada a situação com toda imparcialidade. Um ponto bastante
interessante, é que o código não menciona a possibilidade de anonimato, uma das formas mais eficazes dentro de
um ambiente corporativo, que pode assegurar que não haverá nenhuma “retaliação” ao colaborador que deseja
expor a violação.

O código de ética da AngloGold traz termos e questões bastante recentes sobreassédio, tormentos físicos e
psicológicos, citando inclusive um termo muito discutido nos últimos tempos, como o “bullying”. Demonstrando
que a empresa está atenta aos novos conceitos, e as mudanças constantes da sociedade.
A AngloGold aproveita o código de ética para ressaltar e divulgar seus projetos para gestão de pessoas, como “One”,
criado para promover as relações de trabalho eficazes,baseadas na confiança. Como uma empresa internacional, ela
informa que está atenta as diferentes dinâmicas culturais, o que como visto em sala de aula, certamente ocorrerá,
dado os costumes que hão de existir em cada base instalada.
Em seu código, a empresa divulga também a preocupação com as várias partes interessadas (stakeholder) que
possam estar próximos as bases instaladas. Reconhecendo asobrigações ambientais e junto as comunidades, para
isso garante em seu código que fará uso de soluções inovadoras que minimizam os riscos ao ambiente.

A AngloGold com sua amplitude internacional reconhece as leis existentes em cada país, e informa que tratará de
forma firme os desvios de conduta de seus colaboradores. Importante ressaltar, que dada a cadeia extensiva de
produção, a empresadestaca a abrangência da norma, junto a parceiro de negócio e terceiros. Ressaltando os
limites em que possam ser percebidas cortesias e presentes, de maneira a evitar qualquer conflito de interesse.
Quanto as punições relativas a não observação dos dispositivos narrados no código, a empresas deixa amplamente
divulgado as devidas ações em seu documento, e podem remeter até mesmo a demissão ouencerramento de uma
designação do parceiro de negócio ou empregado.
Outra questão bem atual devido a globalização e os sistemas de informação é retratada no código, uso adequado
das informações, uma vez que é tratado como o ativo da empresa o conhecimento, sistemas, tecnologia dentre
outros.
Uma preocupação da AngloGold na atualização do código, ganha uma seção específica do documento, a...
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