Avaliação de desempenho

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| Avaliação de Desempenho (Exemplo 02) | | | | | | | | | | | | | |

| | Prezado Colaborador,

Você está participando da Avaliação de Desempenho 2010.

Esta pesquisa é muito importante para nós pois sua opinião, de forma transparente e sincera é muito valiosa para medirmos a qualidade no ambiente de trabalho e sua satisfação em relação à empresa.

É essencial que você seja o mais sincero possível ao responder esse questionário. Sua participação e contribuição são muito valiosas.Atenciosamente,RECURSOS HUMANOS | | | | Níveis de Avaliação: 0 | 2 | 5 | 8 | 10 | Não Avaliado | Precisa Melhorar | Satisfatório | Corresponde às Expectativas | Ponto de Excelência | | | | | Comportamentos e Atitudes - Parte I
Comportamentos e Atitudes | | | | 0 | | 2 | | 5 | | 8 | | 10 | Conhece os objetivos-chave da empresa, focando sua atenção/esforço em direção a eles | | | | | | | | | | | Planeja e organiza seu trabalho de acordo com as condições exigidas | | | | | | | | | | | Conhece e respeita as políticas da qualidade | | | | | | | | | | | Aceita sugestões e idéias, analisando-as e verificando sua adequação | | | | | | | | | | | Gera novas idéias e soluções para os processos, produtos e/ou serviços atuais | | | | | | | | | | | Prepara-se antecipadamente para as negociações, principalmente quando o tema não é de seu domínio | | | | | | | | | | | | | | | Comportamentos e Atitudes - Parte II | | | | 0 | | 2 | | 5 | | 8 | | 10 | Gosta de inovar, é inquieto e coloca suas idéias em prática | | | | | | | | | | | É assertivo, coloca-se com clareza e precisão | | | | | | | | | | | Cria condições para que a equipe expresse e apresente suas realizações/resultados | | | | | | | | | | | Atinge resultados, dentro