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Páginas: 11 (2510 palavras) Publicado: 21 de julho de 2015
Ambiente Virtual de Aprendizagem
(AVA)
Nome: Helen Caitano ra: 8088885519
FACULDADE ANHANGUERA
2015
Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

INTRODUÇÃO
Acordo coletivo de trabalho é um acordo que fica ajustado condições de trabalho
cabíveis, entre uma entidade sindical de uma categoria profissional e uma ou
mais empresa correspondente da categoria.Neste trabalho será apresentado um acordo estipulado entre a Meta Metal Ltda.
E o sindicato dos trabalhadores da metalúrgica.
Verifiquei em meus estudos, que o INPC é o indicador mais apropriado para o
reajuste salarial por ser seguro e elaborado mensalmente pelo instituto brasileiro
de geografia e estatística, ele também é muito utilizado pelo governo para
reajuste salarial e negociaçõestrabalhistas.
A Meta Metal oferece no início da negociação um reajuste de 10% sendo 5% de
reposição e 5% de aumento. Porém o sindicato representante da categoria pede
aumento de 20% sendo 10% de reposição e 10% de aumento.
Após muita discussão a Meta Metal entra em acordo com o sindicato
representante com 15% sendo 10% de aumento e 5% de reposição por conta da

inflação ela propôs os 15% deixando ambas asparte satisfeitas.
Minuta
Minuta De Aumento De Salário firmado entre o Sindicato Dos Empregados da
Indústria Metalúrgica e Empresa Meta Metal corresponde o período de 01 de
novembro de 2011 a 30 de novembro de 2012.
META METAL Ltda. CNPJ 4554516356-78, com as seguintes condições
acordadas nas seguintes cláusulas.

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
SINDICATO DOS EMPREGADOS DA INDÚSTRIA METALÚRGICA EINDÚSTRIA META METAL LTDA
Hoje celebram o presente Acordo Coletivo de Trabalho, estipulando os reajustes
de trabalho previsto nas cláusulas seguinte:
CLÁUSULA PRIMEIRA – DO REAJUSTE SALARIAL
A EMPRESA concederá a todos os empregados abrangidos pelo presente
acordo, a partir de primeiro de novembro de 2011, um reajuste salarial
de 20% (vinte por cento) + 7,39% (sete vírgula trinta e nove por centocompreendido em 01/10/2010 a 31/10/2011, vide tabela), sendo descontados
9,5% (nove e meio por cento) que equivalem ao índice do INPC do período sobre
os salários percebidos em outubro de 2011.
§ 1º : Não haverá reajustes até o final do ano de 2011 e no próximo ano (2012)
os reajustes ocorrerão a partir de 01 de janeiro, neste período será reajustado o
mês de dezembro. Todos os reajustes serãoequivalentes a tabela do INPC.
§ 2º : Os reajustes só serão realizados ao aniversário de um ano de cada
colaborador e as admissões feitas depois do período contratual só terão reajuste

após um ano.
CLÁUSULA SEGUNDA– VALORIZAÇÃO DO TETO DE APLICAÇÃO DO
REAJUSTE SALARIAL
Os reajustes salarias, serão realizados mediante a avaliações de desempenho.
CLÁUSULA TERCEIRA – SALÁRIO NORMATIVO - VIGÊNCIA E DATABASE
As partes fixam vigência do seguinte Acordo Coletivo de Trabalho no período de
01 de outubro de 2011 a 01 de novembro de 2012 e a data base da categoria em
1º de outubro.
CLÁSULA QUARTA – REVISTA
A revista será feita por funcionários do mesmo sexo, e, locais apropriados e em
conjunto com outros, o mesmo se aplica para a revista de bolsas e mochilas após
o expediente.
CLÁUSULA QUINTA –VIGILANCIA INTERNA
A instalação de câmeras de vigilância para os fins de segurança, serão
instaladas, onde houver bens e pessoas, materiais de indústria e acesso externo.
§ 1º – Para a própria segurança dos colaboradores, serão instaladas câmeras de
segurança na produção para acompanhamento, não como medida disciplinar mas
como segurança individual, coletiva e empresarial;
§ 2º – Poderão ser instaladascâmeras de vigilância nos refeitórios. Em banheiros
e vestiários não serão instaladas para não inibir o colaborador.
CLÁUSULA SEXTA – MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA
Ficam asseguradas aos trabalhadores temporários as garantias mínimas
estabelecidas na Lei nº 6.019/74. Na execução dos serviços de sua atividade
produtiva fabril, a atividade principal e as atividades vinculadas, no seguimento
representado...
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