ava dpp 4

Páginas: 5 (1053 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
Del Prette e Del Prette esclarecem que muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e também mais produtivos no trabalho. O desempenho profissional em diversas áreas, especialmente de gerentes, supervisores, líderes e demais profissionais (cuja atuação se dá por meio de relações interpessoais), depende,criticamente, de um conjunto de competências e habilidades de relacionamento. Quando socialmente habilidosos, esses profissionais contribuem significativamente para a melhoria do clima organizacional bem como para a qualidade das relações intra e intersetores e para a relação com fornecedores, clientes e público em geral.

Qual dos conceitos apresentados nesta aula melhor descreve a ideia central dotexto acima:

Escolher uma resposta.

a. Habilidades sociais de automonitoria.

b. Habilidades sociais assertivas de enfrentamento.

c. Habilidades sociais de comunicação.

d. Competência social.

e. Habilidades sociais empáticas.

2 Para responder a questão sobre Gerenciamento de Impressões, analise os textos abaixo:

Texto1

Causar boa impressão é conquistar recompensas sociais emateriais e sentir-se seguro na identidade social.

Texto 2

A partir da compreensão dos textos, é possível afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. Ambos os textos são falsos.

b. Os textos abordam diferentes aspectos da mesma questão.

c. Os textos se contradizem

d. Os textos se complementam.

e. Ambos os textos são verdadeiros.

3 Mendonça (2004) em sua tese de doutoramentoapresenta algumas estratégias comumente utilizadas para gerenciar as características e atributos que as pessoas acreditam que sejam positivas e adequadas para transmitir uma boa imagem, a saber:

I) Comportamentos que apresentam alguém como altamente competente, com atenção para certas habilidades ou aptidões.

II) Comportamentos para parecer mais atraente e simpático aos outros.

III)Comportamento de desamparo.

IV) Comportamentos que apresentam alguém como moralmente confiável.

V) Comportamentos que apresentam alguém como figura perigosa.

Cada um dos comportamentos descritos corresponde a um conceito discutido no capítulo 4 do livro-texto. Com isso em mente, escolha a alternativa que apresenta a sequência correta de conceitos descritos acima:

Escolher uma resposta.

a.Autopromoção, Insinuação, Suplicação, Exemplificação, Intimidação.

b. Autopromoção, Exemplificação, Insinuação, Intimidação, Suplicação.

c. Suplicação, Autopromoção, Exemplificação, Insinuação, Intimidação.

d. Exemplificação, Insinuação, Intimidação, Suplicação, Autopromoção.

e. Insinuação, Autopromoção, Exemplificação, Intimidação, Suplicação.

4 Leia o trecho do texto de ThaisPacievitch:

Ao contrário do que muitos pensam networking não se trata somente de que nossos conhecidos nos ajudem a encontrar trabalho porque estamos desempregados, embora este seja um motivo legítimo. O networking é toda uma filosofia que está baseada em compartir informações, conhecimentos, ideias e outros contatos. É estar disposto a ter pontes entre as pessoas e estabelecer relações decolaboração, é reconhecer nossa interdependência, visto que todos necessitamos de todos. É preciso aproveitar todas as oportunidades que nos permitam conhecer pessoas novas e fortalecer relações já existentes. É aconselhável ser organizado e manter uma base atualizada de dados com os contatos estabelecidos.

Considerando as informações do texto e as discussões propostas pela aula, qual das afirmativascontraria o conceito de networking:

Escolher uma resposta.

a. Manter uma rede de contatos ativa significa disponibilizar seus conhecimentos, habilidades e atenção às pessoas.

b. O networking é uma estratégia de manipulação que deve ser estabelecida em função de seus interesses pessoais.

c. O desenvolvimento de uma rede de contatos eficiente exige abertura para novos relacionamentos,...
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