Av2 On Line de Remuneração Estratégica

BDQ Prova

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Avaliação: GST0212_AV2_201301725382 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201301725382 - LUIZ OTÁVIO MENDES DE SOUZA
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA
Nota da Prova: 4,0 de 8,0

Nota do Trab.: 0

Turma: 9001/AH
Nota de Partic.: 2

Data: 18/11/2014 09:05:23

a

1 Questão (Ref.: 201301958282)

Pontos: 1,5 / 1,5

No livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), de Picarelli Filho e Wood Junior, registra-se que "nos Estados Unidos a remuneração por habilidade é uma das inovações gerenciais que mais crescem em popularidade" (p.60). No
Brasil, por outro lado, o tema ainda é visto como novidade, embora os autores destaquem crescimento de tal abordagem. Na estruturação de um programa de remuneração por habilidade são comuns processos de
CERTIFICAÇÃO, de modo a que uma habilidade adquirida por um empregado seja formalmente validada. Quais as formas mais usuais de certificação de uma habilidade para o referido programa de remuneração? Cite pelo menos duas. Resposta: O programa de remuneração por habilidades foca nas habilidades adquiridas pelos colaboradores, ou seja, progressão tanto salarial quanto profissional. É relacionado as habilidades que os colaboradores possuem, incentivando-os a buscar cada vez mais habilidades e habilidades certificadas, para garantir cada vez mais avanço salarial e profissional. Desta forma o colaborador possuira habilidades que serão certificadas através de avaliações.

Gabarito: O aluno pode indicar provas práticas, provas teóricas e obsevação do trabalhador em seu posto de trabalho. A verificação direta pelo chefe do empregado também pode ser adotada. Existem casos que envolvem comitês de avaliação com participação de pares do empregado envolvido, clientes, subordinados ou superior imediato (p.65).

2a Questão (Ref.: 201301865269)

Pontos: 0,0 / 0,5

Os benefícios são elementos importantes no processo de gestão de pessoas. Tais elementos são também chamados