Av 3 - legislação e pratica trabalhista

Páginas: 3 (734 palavras) Publicado: 16 de novembro de 2012
Av 3 - Legislação e Pratica Trabalhista

Atividade:
875173 Av 3 - Legislação e Pratica Trabalhista
Período:
14/08/12 00:00 à 30/11/12 23:59
Situação:
Cadastrado
Data:
16/11/2012 20:02Protocolo:

:
Cabeçalho

Questão 1:
Nota: Não gerada
Considerando a leitura da Unidade 1 do livro texto, podemos classificar como sendo princípios do direito do trabalho:
Alternativas:
1 -PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR: também entendido como principio do in dubio pro operario, consiste no fato de que o trabalhador é considerado vulnerável ou hipossuficiente, ou seja, a parte mais fracana relação de trabalho, razão pela qual goza de certos privilégios pela legislação. Não se pode deixar de considerar, ainda, que se houver mais de uma norma aplicável a um caso concreto sempre aopção deverá relacionar-se àquela norma que seja a mais benéfica ao trabalhador.
2 - PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: não se desconsidera, aqui, a importância dos documentos, principalmente da Carteirade Trabalho, porém, o juiz deve buscar sempre a verdade real, dada a dificuldade, muitas vezes, para obter as provas necessárias.
3 - PRINCIPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO: em regra, ocontrato de trabalho terá prazo indeterminado.
4 - PRINCIPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS: o trabalhador não pode renunciar quaisquer de seus direitos.
5 - Todas as alternativas acima representamprincípios do direito do trabalho.
Sua resposta:
5 - Todas as alternativas acima representam princípios do direito do trabalho.

Questão 2:
Nota: Não gerada
O que diz o art. 611 da CLT sobre aConvenção Coletiva de Trabalho?
Alternativas:
1 - É o acordo de caráter normativo, pelo qual apenas um Sindicato representativo de categoria econômica e profissional estipula condições de trabalhoaplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.
2 - É o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias...
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