Av 1 Sem 1 - Seg. Trab. -seminário Interdisciplinar I

Páginas: 5 (1027 palavras) Publicado: 6 de junho de 2014
Questão 1
Nota: Não gerada
Ao conceituar “comportamento organizacional”, (ROBBINS, 2004, p.6) afirma: “[...] é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional”. Com base nessa afirmação e no material estudado, quanto àsquestões referentes ao comportamento organizacional, considerando as proposições abaixo, assinale (V) para Verdadeira e (F) para Falsa.
( ) A ciência do Comportamento Organizacional recebe contribuições de diversas outras disciplinas comportamentais para seu desenvolvimento, como a Psicologia, a Sociologia, a Antropologia etc.
( ) O Comportamento Organizacional não é uma ciência aplicada, sendo umaciência totalmente teórica. Assim, esta ciência não se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações.
( ) O comportamento de um pequeno grupo não influencia em nada as atividades de uma organização. 
( ) O Comportamento Organizacional se preocupa em estudar o que as pessoas fazem dentro das organizações e como este comportamento pode influenciar e impactar no desempenho dasorganizações.
Alternativas
1 - V-V-F-F
2 - V-F-V-F
3 - F-V-F-V
4 - V-F-F-V
5 - V-V-V-V
Sua resposta
4 - V-F-F-V
Questão 2
Nota: Não gerada
O Comportamento Organizacional visa prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no âmbito organizacional para otimizar o desenvolvimento dos indivíduos, dos grupos e das organizações. Correlacione a primeira coluna com a segunda, demodo a obter a definição destes conceitos e após assinale a alternativa correta.

1- Comportamento grupal 
2- Comportamento organizacional
3- Comportamento individual
( ) refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela.
( ) refere-se às reações intrínsecas ao indivíduo e seus procedimentos no contexto organizacional.
( ) refere-se àsreações dos indivíduos que compõem um grupo.
Alternativas
1 - 1-2-3
2 - 3-2-1
3 - 2-3-1
4 - 3-1-2
5 - 1-3-2
Sua resposta
3 - 2-3-1
Questão 3
Nota: Não gerada
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da organização formando sua identidade que é única. Com base nessa afirmação e nomaterial de aula e de estudo, quais tópicos a seguir se referem corretamente à cultura organizacional?
I – A cultura organizacional pode ser renovada, revigorada ou mudada, de acordo com as alterações sofridas pelos seus componentes ou ainda por influências externas.
II – É importante que um indivíduo novo na organização busque compreender quais os valores, crenças e normas compartilhadas peloselementos integrados à organização;
III – Um novo indivíduo nunca tem nada a acrescentar à cultura organizacional de uma empresa.
IV – Uma organização não nasce com sua cultura pronta, ela vai sendo construída ao longo do tempo e se enraíza cada vez mais, criando uma cultura própria, distinguindo-a das demais.
V - A cultura de uma organização é forte, quando ela possibilita aos empregados secomportarem como quiserem e discordarem de todas as medidas adotadas pela organização.
Alternativas
1 - Apenas II e V.
2 - Apenas I, II e IV.
3 - Todas as alternativas são corretas.
4 - Apenas IV.
5 - Apenas a I e V.
Sua resposta
2 - Apenas I, II e IV.
Questão 4
Nota: Não gerada
Clima organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais,existentes em uma organização. As organizações se utilizam das informações do clima organizacional como uma maneira de mensurarem a satisfação dos empregados e avaliar se a cultura da empresa é forte. Diante disso, qual alternativa está correta?
Alternativas
1 - O mau comportamento de um funcionário e o fato de criar intrigas no ambiente de trabalho não influencia em nada na atividade de seus...
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