Automatização do processo de captação e seleção de talentos

AUTOMATIZAÇÃO DO PROCESSO
DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO
O que mudou com o recrutamento e seleção on line? O QUE É
Quaisquer ferramentas ou sistemas que utilizam a Web ou a
Internet para coletar informações sobre os candidatos, com o propósito de ajudar nas decisões de contratação.



VANTAGENS
Para o candidato:
 Maior número de oportunidades para escolhas profissionais;  Maiores informações sobre a empresa e os cargos;
 Segurança quanto ao recebimento do currículo pelas empresas;  Possibilidade de candidatar-se a vagas fora do país.
 Para a empresa:
 Possibilitou atingir um número maior de candidatos;
 Alcançar candidatos passivos;
 Padronização de informações curriculares.


DESVANTAGENS
Para o candidato:
 Impossibilidade de acompanhamento da trajetória do currículo enviado;
 Como as empresas recebem muitos currículos, existe a possibilidade de as bases de dados ficarem sobrecarregadas e o currículo nem chegar a ser lido.
 Para as empresas:
 O currículo como fonte de informação sobre o desempenho do candidato, possui baixa correlação com sua performance futura e pode ocorrer não constarem palavras-chave utilizadas no sistema de busca.
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REPENSANDO OS PROCEDIMENTOS DE
CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS NA ERA DA

AUTOMATIZAÇÃO.

A captação e a seleção têm sido comparadas a um processo de filtragem.
 A expectativa é que a automatização agilize e melhore o processo, evitando que pessoas não qualificadas se candidatem, eliminando etapas, diminuindo o tempo gasto nessas atividades.
 Percebe-se ainda uma tendência muito forte de se ajustar a tecnologia disponível aos velhos procedimentos de captação e seleção. Ainda estamos trabalhando com metodologias defasadas. 

Observa-se que a captação com base em currículos e formulários padronizados está sendo substituída por testes validados que avaliam o ajustamento do candidato ao perfil do cargo e da organização.  Normalmente, esses testes