Aulas

A influência dos estilos de liderança na cultura organizacional das empresas
Tipos de liderança
Autocrata:- lidera em função do cargo que ocupa, embora muitas vezes não possua as qualidades necessárias a um líder
Carismático:- é uma conseqüência de fatores emocionais. O líder é idolatrado de forma doentia
Liderança contra a ética: lidera grupos que têm por meta fatores que ferem a ética (líder criminoso)
Situacional: lida com cada elemento da equipe de acordo com a sua maturidade. Para ele cada pessoa é única.
Democrático: tem comportamento firme; é imparcial;procura enaltecer odesempenho dos seus subordinados. Estabelece objetivos e metas claros e cobra resultado na hora certa.
Liberal: é do tipo laissez- faire: deixa as coisas irem acontecendo. Não assume responsabilidades.
Qual será o líder eficaz?
Segundo os estudiosos o líder mais eficiente é o flexível; sabe ser bonzinho ou durão, democrata ou autocrata, voltado tanto para as pessoas como para o trabalho.... tudo na hora certa.
Considera sempre o perfil do liderado. Uns podem ser deixados mais livres para trabalhar. Outros, o controle sobre o seu trabalho deve ser maior.
Seja qual for o grupo a necessidade do um líder é fundamental. E para que ele seja eficiente três palavras são básicas:autoridade-poder-liderança
Autoridade: conforme o cargo e suas atribuições, inclusive o poder de mando sobre outras pessoas. A autoridade mal definida causa problemas para a realização das tarefas.
Poder: é a capacidade de delegar a alguém a tarefa de fazer alguma coisa usando para isso qualquer tipo de recurso. O poder é conseqüência da autoridade. O lídernão tendo poder não conseguirácoesão do grupo e este ficará confuso.
Liderança: é a capacidade de levar alguém a colaborar espontaneamente nas ações ou metas traçadas pelo líder.
Para liderar é preciso que o líder seja:
-leal e verdadeiro
-que aceite a responsabilidade que a liderança traz
-que saiba assumir riscos
-que coloque os objetivos do grupo acima dos seu caprichos