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Planejamento estrategico

Passo 1 e 2
De acordo com a aula 3 “Relaçoes de Trabalho: Empregado X Empregador.Terceirização” Empregado é toda pessoa fisica que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependencia deste e mediante salario (art. 3° Da CLT)
Existem algumas caracteristicas essenciais, conhecida como “COPAS”, que todo e qualquer empregado;para ser considerado como um, deve ter. Essas caracteristicas explicam que para ser considerado empregado, a pessoa precisa trabalhar habitualmente na empresa; receber algum beneficio ou remuneração, pelos serviços prestados; ser uma pessoa fisica; cumprir ordens descritas pelo seu empregador; e por fim, prestar serviço para outro, e não trabalhar para si proprio.
Ao analisar o texto proposto no Passo 1, podemos concluir que sim, a configuração de vinculo de emprego. Nem sempre é necessario tem registro em CTPS (embora, este seja muito importante), para comprovar os termos relacionados ao trabalho. Estes podem ser comprovados ate mesmo verbalmente, atraves de testemunhas, ou qualquer outro meio que comprove o vinculo entre empregado e empregador.
Passo 3 e 4.
De acordo com as normas do Tribunal Superior do Trabalho; Terceirização de serviços é quando uma empresa trasfere para outra, algumas etapas de produção, conhecido como fenomeno da evolução de gestao dos processos produtivos. Isso ocorre quando uma determinada empresa busca dedicar-se somente nas atividades principais de todo o processo.
A terceirizaçao de serviços de segurança, apresentado no texto, referente ao Passo 3 aula 3, foi realizado de forma regular, pois contrataram uma empresa do ramo, para prestarem esses determinados serviços a empresa Meta Metal LTDA, não se preocupando com as atividades-meio. Conseguindo assim, se dedicarem a outras tarefas consideradas pela empresa, atividades-fim e principais.
De acordo com a Súmula 331 do Tribunal Superior do trabalho, a contratação de trabalhadores por empresa