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AULA 2 - 24/02/2015

UNID. I: Correntes Psicológicas - Contribuições da
Psicologia para o Curso de Gestão de Recursos Humanos.

DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do
Trabalho

Fernanda Hott

A PSICOLOGIA
A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de compreender: por que uma pessoa comporta-se de uma maneira e não de outra?
Considera-se comportamento toda e qualquer ação: pensar, andar, odiar, falar, escrever, administrar, correr, estudar, aprender, trabalhar, esquecer...
Não é possível dissociar a pessoa do seu comportamento.

Psicologia Organizacional e do trabalho
Um dos aspectos do comportamento humano, cujo estudo mais tem sido incentivado na atualidade, é aquele que procura compreender como as pessoas vivem e resolvem seus problemas dentro do seu contexto de trabalho (motivação, liderança, emoções, trabalho em equipe, qualidade de vida no trabalho...);
São as pessoas que fazem com que os objetivos organizacionais sejam ou não atingidos.

Psicologia Organizacional e do trabalho
A gestão de pessoas volta-se a toda e qualquer pessoa que dirige outras pessoas, independente da área (marketing, recursos humanos, logística, hospitalar, comercial), do tipo de organização (família, escola, hospitais, empresas) e do cargo de comando
(pai, supervisor, gestor, encarregado, chefe).
A psicologia, com suas técnicas e práticas, é a ciência que auxilia a gestão de pessoas capacitando o gestor a lidar com as pessoas e atingir os objetivos organizacionais. Em toda atividade humana, qualquer pessoa, em determinados momentos, gerencia alguém.
Os pais gerenciam filhos; os professores, os alunos; os vendedores seus clientes e, nas organizações, as redes de comando apontam quem gerencia quem.

A psicologia organizacional e do trabalho
A psicologia organizacional e do trabalho é definida como uma divisão aplicada da psicologia, preocupada com o estudo do comportamento humano relacionado ao trabalho, às organizações e à