Aula tema - Ética e Relações Humanas no Trabalho

Ética e Relações Humanas no Trabalho
AULA 5
1 R: Todas estas afirmações estão corretas
2 R: A empresa SEM ALMA revela, na situação, situações de privilégios e a manipulação do espírito pelo Marketing do Sentimentalismo
3 R: são todas essas estratégias
4 R: Todas estas características são da 3ª FORÇA
5 R: O Ciclo de Felicidade no Trabalho visa desenvolver atitudes democráticas e relacionamentos harmoniosos, em “ilhas de felicidade” para os setores da Organização que mais têm mérito.
6 R: Propõe a substituição do “gerenciamento de pessoas” pelo “gerenciamento de coisas
AULA 6
1 R: Todas as afirmações são verdadeiras
2 R: O CONSENSO são verdades comuns que resultam de negociação, por isso, são comuns, democráticas e éticas.
3 R: Quando há diálogo, comunicação, negociação e consenso
4 R: É autocrata porque acredita que os valores fortes e ligados a princípios não devem ser mudados ao se implantar uma gestão da Ética
5 R: Todos os fatores citados acima
6 R: Nenhuma alternativa está correta AULA 7
1 R: Todas as alternativas estão corretas
2 R: Nenhuma das alternativas estão corretas
3 R: não fiz!!!! 
4 R: Todas as afirmações estão corretas
5 R: O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o setor de Recursos Humanos, no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão.
6 R: O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa. ao mesmo tempo em que controla o RH para que não haja indisciplina.