AULA TEMA 7 - Ética e Relações Humanas

Páginas: 5 (1183 palavras) Publicado: 6 de novembro de 2013
1-A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que:
Escolher uma resposta.
| a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético | |
| b. Todas as alternativas estão corretas | |
| c. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética | |
| d. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética | |
| e. A EducaçãoÉtica na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética | |
Resposta correta: Todas as alternativas
Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos. A Educação ética na Empresa deverá: desenvolver a consciência ética;desenvolver a Liderança Ética;desenvolver o Comportamento ético e desenvolver a Atuação ética,porque: ética não se define por um código, não são normas formais ecoercitivas, não é um tumulo de idéias, mas significa educar a consciência para a liberdade responsável, o relacionamento harmonioso e realizações (atuações) compartilhadas e bem-sucedidas.
2-Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que:
Escolher uma resposta.
| a. Nenhuma das alternativas estão corretas | |
| b. Ética e Gestão são consequências naturais de sua presença naOrganização: Segurança, saúde, educação e espiritualidade | |
| c. Ética e Gestão: só com elas estão preservados os bens
maiores de uma administração eficaz, que são justiça social, liberdade e paz | |
| d. Ética e Gestão: todo empreendimento tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, fundamentadas na ética | |
| e. Ética e Gestão: pode-se dizer que “ética é gestão corporificadaem duas condições essenciais, a Estratégia e a Competência” | |
Resposta correta: Nenhuma das alternativas .
Comentário resposta correta: Todas as afirmações estão corretas, pois “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais: a Estratégia e a Competência. Só com elas haverá governo, pois estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz: justiça social, liberdade e paz.Segurança, saúde, educação e espiritualidade são conseqüências naturais... “todo empreendimento, qualquer iniciativa, fundamentada na ética, tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, que se definem em um Modelo de Gestão” (p. 120).
3-Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que:
Escolher uma resposta.
| a. Todas as alternativas estão corretas | |
| b. Acultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento | |
| c. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo | |
| d. A cultura é fator de
sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal | |
| e. A cultura é fator de sucessoquando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma | |
Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas.
Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos, “ A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal.; e,se tem o sentido de pertencimentoque é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma. ”
4-A respeito das linhas mestras do modelo de gestão da ética, pode-se afirmar que:
Escolher uma resposta.
| a. O modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual | |
| b. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente | |
| c. O modelo de Gestãoda Ética incentiva a Liderança Integrada | |
| d. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente, e o modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual. | |
| e. Todas as afirmações estão corretas | |
Resposta correta: Todas as afirmações estão corretas.
Comentário resposta correta: O modelo de Gestão da Ética para que
seja ético, isto...
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