Aula tema 7 ética e relações humanas no trabalho

Páginas: 6 (1314 palavras) Publicado: 2 de junho de 2013
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Aula-tema 07: Modelo de Gestão da Ética



Questão 01



A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que:

a) A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético.
b) A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética.
c) A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver aatuação ética.
d) A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética.
e) Todas as alternativas estão corretas.





















Questão 02

Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que:

a) Ética e Gestão são consequências naturais de sua presença na Organização: Segurança, saúde, educação e espiritualidade.
b) Ética e Gestão: sócom elas estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz, que são justiça social, liberdade e paz.
c) Ética e Gestão: pode-se dizer que “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais, a Estratégia e a Competência”.
d) Ética e Gestão: todo empreendimento tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, fundamentadas na ética.
e) Nenhuma das alternativas estãocorretas.


















Questão 03
Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que:

a) A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento.
b) A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma.
c) A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização ecomprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal.
d) A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo.
e) Todas as alternativas estão corretas.






















Questão 04

A respeito das linhas mestras do modelo de gestão da ética, pode-se afirmarque:

a) O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente.
b) O modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual.
c) O modelo de Gestão da Ética incentiva a Liderança Integrada.
d) Todas as afirmações estão corretas.
e) O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente, e o modelo de Gestão da Ética respeita a estratégiaparticipativa consensual.



















Questão 05
Refletindo à respeito do comitê estratégico de ética corporativa, não se pode afirmar que:

a) O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para reflexões, e acompanhamento da conduta ética na empresa.
b) O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para avaliações e promoção da condutaética na empresa.
c) O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para que se discutam as questões de ética e de conduta na empresa.
d) O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o RH no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa,para efeito de promoção ou demissão.
e) Todas as afirmativas anteriores são verdadeiras,exceto “O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o RH no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou demissão”.





























Questão 06

Assinale a alternativa incorreta:

As falhas mais comuns, que contrariam as recomendações ao modelo de gestão ética,decorrem de:

a) O Modelo de Gestão da Ética deve: definir a filosofia e a consciência ética por meio da Educação empresarial,ao mesmo tempo em que implementa a prática do Balanço Social.
b) O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa. ao mesmo tempo em que controla o RH para que não haja...
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