Aula-tema 02: Teorias do Comércio Internacional

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Recrutamento e seleção Analise do Modelo adotado pela empresa

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO
Curso: Administração , 7º serie 2014

Recrutamento e seleção Analise do Modelo adotado pela empresa

Relatório desenvolvido como requisito para aprovação da disciplina de Estágio Supervisionado, como parte dos requisitos necessários para a Obtenção do Título de Bacharel em administração

Orientador:

APRESENTAÇÃO DO ESTÁGIO

RESUMO

Agregar pessoas na organização consiste em onde recrutar; quais as fontes de recrutamento ( dentro ou fora da organização) ; em quais condições e como recrutar; quais os critérios de seleção de recursos humanos; e padrões de qualidade para admissão. Para então integrar o novo participante ao ambiente interno na organização . Cada organização desenvolve a politica de recursos humanos mais adequada a sua filosofia e suas necessidades.

SUMÁRIO

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

INTRODUÇÃO

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APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

CRONOGRAMA DAS ASTIVIDADES

RELATÓRIO DESCRITIVO – Atividades Desenvolvidas

CONSIDERAÇOES FINAIS

ANEXOS Folha de assinaturas (PROTOCOLO DE ENTREGA AO PROFESSOR)

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10

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REFERENCIAS

INTRODUÇÃO

O estágio é um dos momentos mais importantes para a formação profissional. É nesse momento que o futuro profissional tem oportunidade de entrar em contato direto com a realidade profissional no qual será inserido, além de concretizar pressupostos teóricos adquiridos pela observação de determinadas práticas específicas e do diálogo com profissionais mais experientes.

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