Aula Subsistema De Aplica O De Recursos Humanos

Subsistema de Aplicação de Recursos
Humanos
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Socialização Organizacional
Desenho de Cargos
Descrição de Cargos
Análise de Cargos
Avaliação de Desempenho

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SOCIALIZAÇÃO
É o processo que adapta os funcionários à cultura organizacional.
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Pode ser conceituada como um processo formado de três estágios: préchegada, encontro e metamorfose.

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Pré-chegada – Se refere a todo aprendizado ocorrido antes que o novo membro se junte à organização. O Encontro – o novo funcionário vê o que a empresa é de verdade, e confronta a possibilidade de que as expectativas e a realidade possam divergir.
A metamorfose – O funcionário muda e se ajusta às tarefas, ao grupo de trabalho e a organização. NZ

Processo de Socialização

Resultados
Produtividade

Pré-chegada

Encontro

Metamorfose

Comportamento

Rotatividade

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Finalidade
– É fazer com que a pessoa aprenda e incorpore certos valores, normas e padrões de comportamento que a organização considera imprescindíveis e relevantes para um bom desempenho em seus quadros.

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Programa de Integração: principais elementos

1) Assuntos Organizacionais
– Missão e os objetivos básicos da organização.
– As políticas, isto é, os meios preferidos através dos quais os objetivos deverão ser alcançados.
– Como a organização está organizada e estruturada. – Arranjo físico das áreas de utilização do novo membro. – Os principais produtos e serviços realizados pela empresa. – Regras e regulamentos internos.
– Procedimentos de segurança no trabalho.
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2) Os benefícios
– Horário de trabalho, de descanso e de refeições.
– Dias de pagamento e de adiantamento salariais.
– Benefícios sociais oferecidos pela empresa.
3) Relacionamentos
– Apresentação aos chefes e aos colegas de trabalho NZ

4) Os deveres do novo participante
– As responsabilidades básicas confiadas ao novo participante. – Tarefas do cargo.
– Objetivos do cargo.
– Visão geral do cargo.

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Exemplo de um programa de integração de uma Instituição