Aula Conceitua O De AP

Gestão de Pessoas I – 4ª e 5ª fases

Professor: Geraldo Gama Salles Filho

Conceituação da Administração de Pessoal.

Conceito segundo Chiavenato, Idalberto

Durante muito tempo Administração de Pessoal foi conhecida como a área da Administração que cuidava exclusivamente das admissões, do pagamento e das demissões da mão de obra das empresas de acordo com a legislação trabalhista vigente. Modernamente, o conceito de Administração de Pessoal sofreu uma enorme ampliação. Hoje, a Administração de Pessoal é a área da Administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa. Administrar pessoal significa atrair, manter e desenvolver pessoas na empresa.

Conceito segundo Gil, Antonio Carlos

A Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal.

Passamos então a relacionar suprimento, manutenção e desenvolvimento do conceito do Chiavenato com recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação do conceito do Gil.

1) Suprimento nada mais é que o recrutamento e a seleção do pessoal. Para se ter sucesso no recrutamento e seleção é necessário saber técnicas, fontes e etc...

2) Manutenção está relacionada com as áreas responsáveis por manter o empregado na empresa, ou seja, cargos e salários, planos de benefícios, higiene e segurança no trabalho, cumprimento das leis trabalhistas. Sem dúvida o Plano de cargos e salários é um dos responsáveis pela manutenção do empregado na organização, visto que se há perspectiva de crescimento na organização o empregado não vai embora. Outro fator fundamental é o clima da organização, muitos empregados, mesmo ganhando pouco, permanecem