Aula 5

Evolução das Teorias de
Administração
Prof. Msc. Déborah Siade*

*Adaptado da Profª Msc. Lília Paula

Evolução da teoria geral da administração
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Abordagem Clássica
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Administração cientifica,

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Teoria clássica e

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Escola Burocrática

Abordagem Humana e Comportamental
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Teorias transitivas,

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Escola das Relações Humanas e



Escola Comportamentalista

Abordagem Estruturalista e do Desenvolvimento Organizacional


Escola Estruturalista e



Escola do Desenvolvimento Organizacional

Teorias Integrativas: Sistêmica e Contingencial


Escola Sistêmica e



Abordagem Contingencial

Evolução da teoria da administração

ABORDAGEM CLÁSSICA

Evolução da teoria da administração
Abordagem Clássica


No início do século XX surgiram os pioneiros da teoria da administração. 

Como suas ideias eram bastante semelhantes ficaram conhecidos como os fundadores da Escola Clássica.



De modo bastante genérico, as ideias desses pioneiros poderiam ser resumidas na afirmação de que alguém será um bom administrador na medida em que planejar cuidadosamente todos os seus passos, organizar e coordenar as atividades de seus subordinados e comandar e controlar o seu desempenho.



Taylor (1856-1915), Fayol, Gulick, Urwick Gantt e Gilbreth são os principais representantes dessa corrente.



No tratamento dado à questão da produtividade do trabalho destaca-se
Taylor.

Teoria da Administração Científica (Abordagem
Clássica)

 Idealizada por FREDERICK W. TAYLOR (1856-1915).
 Engenheiro americano - Midvale Steel Co.
 Ênfase nas tarefas.

 Aplicação de métodos científicos (observação e mensuração) aplicados aos problemas administrativos.
 Objetivo: eliminar o desperdícios, elevar a produtividade e a eficiência da indústria através da adoção de métodos científicos.
 Seguidores: Henry Gantt, Lillian e Frank Gilbreth, Henry Ford e outros. Teoria da Administração Científica (Abordagem
Clássica)
 Frederick Taylor era um técnico, cuja primeira profissional fora a