Aula 3 VALORES Clima

Fundamentos de Gestão de Pessoas
Valores

Valores
• Convicções básicas de que um modo especifico de conduta ou uma condição de existência é individual ou socialmente preferível ao modo oposto. • Contêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que o individuo acredita ser correto, bom ou desejável.

Possuem atributos de: conteúdo e intensidade
Atributo de Conteúdo:

determina que um modo de conduta ou condição de existência é importante.

Atributo de Intensidade:

especifica o quanto ele é importante.

Sistemas de Valores
Hierarquia baseada na importância relativa que uma pessoa atribui aos valores individuais.

Todos nós temos uma hierarquia de valores que formam nosso sistema de valores.

Nós o encontramos na importância relativa que atribuímos a valores como liberdade, prazer, respeito por si mesmo, honestidade, obediência e justiça.

Tipos de Valores
De Milton Rokeach , RVS = Rokeach Value Survey - Levantamento de Valores Rokeach

Valores Terminais:
Condições de existência desejáveis relacionadas as metas que uma pessoa gostaria de atingir durante sua vida.

Valores Instrumentais:
Modos preferenciais de comportamento ou os meios para se chegar às metas dos valores terminais.

VALORES TERMINAIS
 Uma vida confortável

(próspera)

 Uma vida emocionante

(ativa e estimulante)

 Um sentido de realização

(contribuição duradoura)

 Um mundo em paz

(livre de guerras ou conflitos)

 Um mundo de beleza

(beleza da natureza e das artes)

 Igualdade

(fraternidade, oportunidades iguais para todos)

 Segurança familiar

(cuidado com os entes queridos)

 Liberdade

(independência, liberdade de escolha)

VALORES TERMINAIS
 Felicidade

(contentamento)

 Harmonia interior

(libertação de conflitos interiores)

 Amor maduro

(intimidade espiritual e sexual)

 Segurança nacional

(proteção contra ataques)

 Prazer

(uma vida com alegria e lazer)

 Salvação

(vida eterna)

 Respeito por si próprio

(auto estima)

 Reconhecimento social

(respeito,