Aula 2 Para AV 1 Sem Inter

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
WEBAULA 1

Esta webaula foi elaborada com conteúdos relacionados às disciplinas de: Educação a Distância; Sistema de Informação; Ética, política e sociedade; Economia e Modelos de Gestão. Vamos estudar como elas estão inseridas no dia a dia das organizações.
Unidade 2 – Teorias da Administração Olá, caro aluno! Estamos aqui novamente para ampliar alguns conceitos já estudados por você nas disciplinas de Teorias da Administração e Análise Econômica e Social. Será uma oportunidade de entender como elas podem contribuir para melhorar o desempenho das organizações. Você está pronto? Então, vamos lá!

A Importância da Administração O ambiente organizacional cada vez mais competitivo tem exigido o desenvolvimento da capacidade humana em planejar, organizar, dirigir e controlar os recursos que estão agrupados em uma organização. Esses elementos caracterizam a atividade da administração. O sucesso e o fracasso de uma organização podem ser medidos pela capacidade de seus gestores em administrar de forma correta e inovadora os seus recursos.

A administração de recursos humanos Podemos perguntar: Diante desse contexto qual a importância das pessoas nas organizações? É através delas que a administração é exercida, pois são elas, que por sua atuação prática, decidem como os recursos serão utilizados. O sucesso organizacional é alcançado através das habilidades dos administradores que quando conseguem exerce-las com eficiência e eficácia garantem a boa administração. Na administração de recursos humanos isso não é diferente, pois cabe ao gestor identificar e compreender a influencia dos diferentes elementos da dinâmica organizacional, a saber: os aspectos sociais, econômicos, políticos, legais, de tecnologia e culturais, no resultado de seu trabalho. Cabe a Gestão de Recursos Humanos refletir sobre as inter-relações que possam existir entre o impacto gerado por esses fatores externos e a subjetividade dos trabalhadores. Essa