Aula 2 Elementos Da Cultura Organizacional

21/02/2015

Elementos da Cultura
Organizacional
Histórias - narrações de fatos circulam,

referentes aos membros, aos fundadores e a decisões importantes, oferecendo explicações sobre o passado que legitimam as práticas atuais Rituais - sequências repetitivas de atividades

Elementos da Cultura Organizacional

que expressam e fortalecem os valores centrais e metas da organização e que indicam os membros imprescindíveis e os prescindíveis

Antonio Virgilio B. Bastos
UFBa

Elementos da Cultura
Organizacional
Símbolos materiais - desenho e disposição de espaços e edifícios, mobiliário, privilégios de executivos e roupas indicam quem é importante, o grau de igualdade desejado pela alta gerência e as classes de comportamentos consideradas apropriadas

Linguagem - utilizada para identificar membros da subcultura /cultura organizacional e para uní-los: termos especiais para designar equipes, seções, clientes, fornecedores e produtos; acrônimos; jargão profissional

ALGUNS CONCEITOS
BÁSICOS
SUBCULTURA

 Grupos de indivíduos com padrões singulares de valores e filosofia mas que não são incongruentes com a cultura maior
 realce (grupo com adesão mais forte à cultura dominante)
 ortogonais (aceitação simultânea dos valores centrais e específicos)

CONTRACULTURA

 Grupos com normas e valores que contradizem a cultura dominante.
 Dissidências: oposição aos valores - à estrutura de poder - aos padrões de interação e intercâmbios.

DIMENSÕES DA CULTURA: O CLÁSSICO
ESTUDO DE HOFSTEDE (1980)
Orientação em relação à relação indivíduo-sociedade:
Preocupar-se consigo e seus familiares – pertencer a grupos
Incentivo à participação X controles rígidos

INDIVIDUALISMO
X
COLETIVISMO

ORIENTAÇÃO:
CURTO – LONGO
PRAZO

DISTÂNCIA DO
PODER

CULTURA

MASCULINIDADE
X
FEMINILIDADE

EVITAR
INCERTEZAS

Como o poder é distribuído nas instituições e organizações:
Maior ou menor desigualdade
Grandes diferenças de poder – Maior desigualdade
Nível de tolerância das pessoas frente a situações