Aula 03 Descri O De Cargos

Alda Marina Camargo
• Especialista em Gestão de Pessoas

Aula : Descrição de Cargos

O que é ?
• Descrição de cargos e
Análise de Cargos?

O que é?
• Relaciona de maneira breve as tarefas deveres, responsabilidades do cargo.

Não é comigo
• Esta é uma historinha sobre quatro pessoas: TODO MUNDO,
ALGUÉM, QUALQUER UM e NINGUÉM.
• Havia um importante trabalho para ser feito e TODO MUNDO tinha certeza de que ALGUÉM o faria.
• QUALQUER UM poderia fazê-lo, mas NINGUÉM o fez.
• ALGUÉM se zangou, porque era um trabalho de TODO MUNDO.
• TODO MUNDO pensou que QUALQUER UM poderia fazê-lo, mas
NINGUÉM imaginou que TODO MUNDO deixasse de fazê-lo.
• Ao final, TODO MUNDO culpou ALGUÉM, quando NINGUÈM fez o que QUALQUER UM poderia ter feito.

Por que é importante?:
• Facilita a elaboração de programas de Capacitação e
Desenvolvimento;
• Determinação do perfil do ocupante para definir os procedimentos para a seleção do pessoal;
• Promoções;
• Transferências;
• Remanejamentos;

• Planos de Carreira;
• Implantação de uma Política
Salarial;
• Benefícios e Incentivos à produção; • Avaliação de Desempenho;
• Subsidiar os programas de higiene e segurança no trabalho. Descrição de Cargos
• Significa alinhar todas as tarefas executadas pelo seu ocupante, de forma global.
• É a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo.
• Desenvolvimento literário das tarefas deve se reportar ao trabalho em si e não ao funcionamento dos equipamentos e instrumentos utilizados. • A descrição e a avaliação do cargo são do cargo e não as dos ocupantes. Se uma pessoa com nível superior ocupa um cargo para o qual é necessário o ensino médio, o cargo terá como requisito o ensino médio completo e assim será descrito e avalido.

O que saber?

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Descrição de Cargos
• Alguns cargos são de uso geral e podem existir dentro de diferentes departamentos: secretária, assistente, auxiliar, etc. Os ocupantes de um mesmo cargo podem ter atribuições ( ou funções) diferentes uns dos outros. • Dado esse