Aula 01_GP_As relacoes de intercambio entre pessoas e organizacoes_Alunos

Páginas: 2 (467 palavras) Publicado: 20 de setembro de 2015
As Organizações
Complexidade Organizacional
Na medida em que são bem sucedidas,
elas tendem a crescer. E em
crescendo, aumenta a necessidade
de pessoas e de recursos.
1

As Três PrincipaisCaracterísticas
das Organizações Complexas
1 - Complexidade Estrutural
....

2

2 - Anonimato
...

3 – Conflito
...

3

Objetivos Organizacionais versus Individuais

Objetivos Organizacionais

ObjetivosIndividua

• Sobrevivência



• Crescimento sustentado

• Melhores Benefícios

• Lucratividade

• Estabilidade no Emprego

• Produtividade

• Segurança no Trabalho

• Qualidade nos Produtos/Serviços

•Qualidade de Vida no Trabalho

• Redução de Custos

• Satisfação no Trabalho

• Participação no Mercado

• Consideração e Respeito

• Novos Mercados

• Oportunidades de Crescimento

• Novos Clientes

•Liberdade para Trabalhar

• Competitividade

• Liderança Liberal

• Imagem no Mercado

• Orgulho da Organização

Melhores Salários

4

As Pessoas e as Organizações
Relações de Intercâmbio...
Paraultrapassar suas limitações individuais, as
pessoas
se
agrupam
para
formar
organizações, no sentido de alcançar objetivos
comuns.
Para ultrapassar o possível conflito potencial
entre os objetivos(organizacionais versus
individuais), a interação entre as pessoas e as
organizações torna-se dinâmica e complexa.
O ESTADO das pessoas constitui a unidade
básica das organizações e, principalmente, daAdministração de Recursos Humanos.
5

As Pessoas
A administração de recursos humanos tem
duas vertentes para considerar pessoas...
Pessoas como Pessoas
....

Pessoas como Recursos
...
A Moderna ARH –Gestão de Pessoas – procura
tratar
as
pessoas
como
pessoas
e
simultaneamente como importantes recursos
organizacionais rompendo a maneira tradicional
de tratá-las meramente como meios de
6
produção. Equilíbrio Organizacional

O equilíbrio organizacional depende do intercâmbio
entre os incentivos oferecidos e as contribuições
como retorno às organizações, ou seja, ele existirá
se os INCENTIVOS...
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