auditoria
5156 palavras
21 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERPCENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
AUDITORIA
Telefone: (67) 3348-8400 (opção 1)
E-mail: cead.moodle@uniderp.br
SIDROLÂNDIA MS 2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
AUDITORIA
SIDROLÂNDIA MS
2013
Sumario
Introdução.................................................................................................................. 04
Desenvolvimento..........................................................................................................05
Conclusão ................................................................................................................... 19
Referencias Bibliográficas........................................................................................... 20
INTRODUÇÃO
A auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações, internas e externas, relacionados com o controle do patrimônio, objetivando mensurar a exatidão desses registros. Auditoria de recursos humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de evitar pagamentos incorretos ou indevidos. A auditoria pode ser entendida como o campo do saber voltado para o desenvolvimento e para o aperfeiçoamento do processo sistemático de obtenção de evidências que visa alcançar o grau de conformidade das práticas frente aos padrões estabelecidos. A auditoria exerce uma função essencial para a Administração de uma empresa ou no setor púbico. O trabalho de auditoria pode ser classificado em dois grandes grupos: