Auditoria e Consultoria em Gestao de Pessoas

Páginas: 6 (1438 palavras) Publicado: 12 de outubro de 2014
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual

Disciplina: Auditoria e Consultoria em Gestão de Pessoas
Curso: Pós-graduação em Gestão de Pessoas
Professora: Micheli Campanaro Garcia Ghisleni
Nome do aluno: João Marcelo de Camargo Mota
Data: 18 de setembro 2014
Orientações:


Procure o professor sempre que tiver dúvidas.



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1. Faça uma pesquisa e elabore um processo de auditoria para uma determinada
empresa real ou fictícia. No processo devem constar todas as etapas apresentadas no
decorrer da disciplina. Seu texto deve conter 15 a 30 linhas. (3,0 pontos)
R: AEmpresa J. M. Alimentos, estabelecida na cidade de Brasília/DF, com filial na cidade
de Goiânia/GO, é uma empresa do ramo de produtos alimentícios. Será realizada na filial de
Goiânia uma Auditoria Interna de RH com o objetivo de verificar a objetividade e a
legalidade das práticas de RH já em execução na empresa, de buscar a racionalização de
pessoal e a redução dos gastos. Com o objetivo deatingir os objetivos acima apresentados,
a auditoria analisará os processos que envolvem a contratação de pessoal, eliminado
aqueles redundantes ou que não trazem resultados. As atividades de auditoria serão
desempenhadas pelos funcionários do DP da empresa de Brasília e terá como orientação a
sistemática do processo de contratação de pessoal. Iniciará com uma entrevista com todo o
pessoalenvolvido com as rotinas do DP da empresa, com o objetivo de ambientar-se com o
clima organizacional e, também, reduzir as barreiras existentes à realização de uma
auditoria. Inicialmente, a auditoria focará na análise das características e descrição dos
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cargos demandados, para isto será desenvolvido um estudo das características dos cargos,
verificando a correção dos requisitos paraocupação destes (Fases de uma Auditoria, 2014).
A etapa do recrutamento será analisado verificando a eficiência dos questionários de
solicitação de pessoal e o custo de recrutamento de pessoal. Seguindo os trabalhos, a
auditoria verificará a abrangência do método de divulgação de vagas, a eficiência deste e
seu custo-benefício. Quanto ao formato de recebimento dos currículos dos candidatos avaga, será medida a presteza e a facilidade, juntamente com os custos. No processo de
seleção de pessoal, verificaremos os métodos de seleção aplicados e a coerência e eficiência
destes, a documentação de acompanhamento empregada e, por fim, os custos envolvidos
nas entrevistas e testes. A etapa de contração será analisada com atenção, a documentação
trabalhista exigida em legislação,evitando assim infrações trabalhistas/judiciais.
Juntamente, o formulário de admissão será verificado com a finalidade de saber se está
atendendo as atividades da etapa de admissão, com atenção para a economia de tempo.
Com todas estas ações será possível atingir os objetivos da auditoria de verificar a
objetividade e a legalidade das práticas de RH já em execução na empresa, de buscar aracionalização de pessoal e a redução dos gastos (Etapas da Auditoria, 2014).
2. Assista à palestra disponibilizada no link
http://www.youtube.com/watch?v=0m8knFfavVw&feature=related> sobre Ética no
Ambiente de Trabalho, com a autora do livro "Ética no ambiente de trabalho - uma
abordagem franca sobre a conduta ética dos colaboradores", Márcia Cristina Gonçalves de
Souza. Na sequência, elabore um textode 20 a 30 linhas correlacionando o assunto
abordado no vídeo com os assuntos de auditoria e consultoria abordados no decorrer da
disciplina. (3,5 pontos)
R: Hoje em dia em um mundo e mercado tão competitivo, as empresas procuram cada vez
mais e com mais intensidade a eficiência de seus processos e, assim, obter níveis de
produtividade que resultem em sobrevivência econômica. A veracidade...
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