Auditoria em recursos humanos

Pretende se com a abordagem do tema em questão, maior compreensão da complexidade da auditoria em recursos humanos, diante da necessidade que as organizações tem em utilizar esse mecanismo para melhor se firmar no mercado e corrigir eventuais falhas nos recursos que a organização dispõe. A Auditoria Pode ser definida como uma tecnologia aplicada ao exame de registros, demonstrações e de quaisquer informes ou elementos de consideração contábil, fiscal, financeiro, entre outros, visando apresentar opiniões, conclusões, críticas e orientações sobre as situações. Na conjuntura atual, a complexidade dos negócios devido ao acirramento da competitividade que extrapola os continentes, as modificações freqüentes e a também complexidade da nossa legislação, o avanço da tecnologia da informação, entre outros fatores, inclusive operacionais de nossas empresas, como controles financeiros, custos, administração dos estoques e produção, fazem com que a sobrevivência e o crescimento da empresa dependam muito do talento e da habilidade dos administradores. Neste contexto, a auditoria, apesar de atender aspectos de revisão de demonstrações contábeis, apresenta-se atualmente também como a grande ferramenta de apoio na gestão das empresas, proporcionando maior segurança aos administradores, acionistas, instituições financeiras e de fomento e mercado em geral. A auditoria empresarial enxerga as dificuldades dos empresários em crescer, de colocarem - se no mercado e, conseqüentemente, do lado oposto, os empreendedores também sentem a falta de um agente de mudanças externo, uma ajuda para aquela situação que ainda não se conhece. A auditoria surge como uma ferramenta capaz de aprimorar os controles e procedimentos internos de uma forma geral, principalmente visando à redução de custo e, por tanto tornando seus produtos mais competitivos no mercado. Para um sistema eficaz, é preciso que os profissionais de RH conheçam muito bem suas empresas,