Auditoria em recursos humanos

Sistema de Ensino Presencial Conectado
RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS

Belo Horizonte
2010

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado a disciplina Auditoria em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Prof. Rinaldo Lima

Belo Horizonte
2010

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 9

REFERÊNCIAS 10

INTRODUÇÃO Atualmente, o tema Recursos Humanos passou a ser uma preocupação constante nas organizações. Uma empresa para conquistar sucesso e estabilidade no mercado competitivo, deve possuir uma equipe bem estruturada e principalmente valorizar e motivar o seu capital humano. Analisando particularmente o Jornal de Santa Catarina podemos observar que esta valorização tem um peso muito maior porque além de se tratar de uma grande organização, sofre também com o ambiente externo que possui muita concorrência direta vinda de outros jornais e também tecnologias novas, como internet, celulares, etc.

DESENVOLVIMENTO A Gestão de Recursos Humanos tem por princípio selecionar, gerir e direcionar os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado Recursos Humanos o conjunto de todos os empregados ou dos colaboradores de uma organização. A Gestão de Recursos Humanos tem a função de adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Como base desta análise, tomaremos como exemplo o Jornal de Santa Catarina. O Jornal é um empreendimento do grupo RBS que foi fundado em 1957 composto por 64 unidades de negócio, sendo elas emissoras de TV, emissoras de rádio, portais de internet, jornais, gravadoras, empresa de logística, entre outros. O Jornal de Santa Catarina foi fundado em 20 de setembro de 1971 na cidade de Blumenau, por um grupo de empresários locais. A empresa possui um seguimento de negócio onde os resultados obtidos dependem muito mais das pessoas e de seu desempenho do que dos processos operacionais de negócio. Os jornalistas praticamente