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Páginas: 8 (1808 palavras) Publicado: 6 de agosto de 2012
MARÇO DE 2002

COMUNICAÇÕES TÉCNICAS

“ O RUÍDO LABORAL E A SUA PREVENÇÃO”
Humberto J. P. Guerreiro
Engenheiro de Minas

INTRODUÇÃO
O ruído é um dos agentes físicos que gera mais
incomodidade. É responsável por conflitos entre
pessoas, entre pessoas e empresas, e por
causar problemas de saúde a quem lhe está
exposto. Podendo em casos mais extremos,
muito comuns, causar surdez.
Oruído gerado nos locais de trabalho,
denominado ruído laboral (ou industrial), gera
muitas vezes problemas de saúde e em muitos
casos, mais do que seria desejado, causa a
surdez profissional .
Em Portugal o número de trabalhadores
identificados com doenças profissionais é
bastante elevado, sendo a surdez profissional
uma das doenças profissionais mais frequentes,
embora nem sempre fácil dediagnosticar. A
dificuldade no diagnóstico prende-se com a falta
de provas que comprovem a exposição do
trabalhador a níveis de ruído elevado no trabalho
e que a sua surdez não se deve a outros tipos de
ruído (não originados pelo trabalho).

DEFINIÇÃO
O ruído pode ser definido como um conjunto de
sons desagradáveis e frequentemente
irritantes. Para além de um determinado nível
torna-seincómodo, sendo um obstáculo à
comunicação e contribui para o aumento da
fadiga, podendo provocar alterações no sistema
nervoso e mesmo traumatismos auditivos.

LEGISLAÇÃO
Com o objectivo de prevenir o aparecimento da
surdez profissional e de manter registos do
historial da exposição de cada trabalhador ao
ruído durante o trabalho, existe no nosso país
legislação específica em vigor,nomeadamente, o
VISA.com12

Decreto-lei n.º 72/92 , de 28 de Abril, que
estabelece o quadro geral de protecção dos
trabalhadores contra os riscos decorrentes da
exposição ao ruído durante o trabalho, e o
Decreto regulamentar n.º 9/92, também de 28
de Abril, que define as normas relativas à
protecção dos trabalhadores contra os riscos
decorrentes da exposição ao ruído durante o
trabalho.
Osreferidos diplomas estabelecem que o nível
de acção da "exposição pessoal diária de um
trabalhador ao ruído durante o trabalho" é igual a
85 dB(A), valor a partir do qual o trabalhador já
sofre perturbações devido ao ruído , e que o valor
limite da "exposição pessoal diária de um
trabalhador ao ruído durante o trabalho" é igual a
90 dB(A), o que significa que a partir deste nível
otrabalhador já incorre no risco de surdez
profissional. Por sua vez o valor máximo do pico
de nível de pressão sonora não pode exceder os
140 dB.
As empresas que possuam postos de trabalho
com níveis de ruído iguais ou superiores a
85 dB(A) devem realizar avaliações com
periodicidade mínima anual. Das avaliações
resultam os registos dos valores da exposição
pessoal diária de cada trabalhador aoruído
(Lep,d) e o valor máximo de pico de ruído
(MaxLpico). Com base nos valores obtidos são
recomendadas medidas de prevenção capazes
de minimizar os riscos gerados pelo ruído.
Para os trabalhadores com níveis de exposição
pessoal diária superior a 85 dB(A) são
preenchidos quadros individuais de avaliação de
exposição pessoal diária de cada trabalhador ao
ruído durante o trabalho(Figura 1). Esses
quadros são posteriormente assinados pelos
trabalhadores e pela empresa, ficando o
trabalhador com uma cópia, a qual serve de
prova da exposição do mesmo a ambientes
ruidosos durante o trabalho.
XII . 1

MARÇO DE 2002

COMUNICAÇÕES TÉCNICAS

PARÂMETROS
A intensidade das vibrações sonoras ou as
variações de pressão que lhe estão associadas,
são denominadas de pressãosonora, e exprimese em Pascal (N/m 2).
O ouvido não responde linearmente aos
estímulos provocados pelo ruído, mas sim
logaritmicamente. Como é mais confortável
trabalhar em escalas lineares, e uma vez que
com a pressão sonora teríamos que trabalhar em
escalas logarítmicas, foi encontrada uma unidade
que permite esta conversão, que se chama
décibel (dB)
O décibel é o logaritmo da razão...
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