Atratividade e seleção

Páginas: 3 (591 palavras) Publicado: 28 de abril de 2013
Atratividade e seleção




ATRATIVIDADE E SELEÇÃO



Prof.°

Guarulhos
2013

Respostas.............................................................................................................
1.Organograma de substituição.

2.Resumo de substituição
CARGO | OCUPANTE ATUAL | DESEMPENHO | SUBSTITUTOS | DESEMPENHO
SUBSTITUDOS |
DIRETOR
FINANÇAS | JANE | 4 |   |   |CHEFE
CONTAB | MARCOS | 4 | MÁRIO | 3 |
CHEFE
TESOURARIA | OLGA | 3 |   |   |
SUP APLIC
FINANCEIRA | MÁRIO | 3 | LUÍS | 3 |
SUPERVISOR
CAIXA | ANTONIO | 3 | CLAUDIA | 4 |
ENC
CONTAB |CLÁUDIA | 4 | MARISA | 4 |
ENC APLIC
FINANCEIRA | LUÍS | 3 | PEDRO | 3 |

3. Análise
Jane: devido ao seu otimo desempenho e seu potencial foi promovida a um cargo novo o de diretora definanças.
Marcos: tem um desempenho 4 e seu potencial gerente de finanças, por esse motivo foi o escolhido a substituir Jane, mesmo podendo assumir a posição de imediato será vistoriado e treinado.
Mário:com um desempenho bom e um otimo potencial, irá substituir Marcos no cargo chefe de contabilidade, mas terá que fazer treinamentos e ser monitorado por Marcos.
Luís: com seu bom desempenho, e seuspotenciais, poderia substituir tanto antonio como Mário, mesmo só podendo ocupar essa função dentro de 2 anos e tendo menos tempo para que isso aconteça, foi decidido que ele será treinado e substituiráMário no cargo de Supervisor aplicação financeira.
Claudia: Devido Antonio ter solicitado sua demissão no cargo de Supervisor de caixa, claudia irá substitui-lo, mesmo com seu otimo desempenho, seránecessário treinamentos de preparação pois ela só estaria apta a substituir antonio dentro de 2 anos.
Marisa: irá substituir Claudia na função de encarregada de contabilidade, porém seu potencial nãolhe permitiria ocupar esse cargo, mas devido seu otimo desempenho foi lhe dada essa oportunidade, será treinada e supervisionada por Claudia.
Pedro: este substituirá Luís, mesmo que seu potencial...
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