Atratividade e seleção

Atratividade e seleção

ATRATIVIDADE E SELEÇÃO

Prof.°

Guarulhos
2013

Respostas
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1.Organograma de substituição.

2.Resumo de substituição CARGO | OCUPANTE ATUAL | DESEMPENHO | SUBSTITUTOS | DESEMPENHO SUBSTITUDOS | DIRETOR
FINANÇAS | JANE | 4 | | | CHEFE
CONTAB | MARCOS | 4 | MÁRIO | 3 | CHEFE
TESOURARIA | OLGA | 3 | | | SUP APLIC
FINANCEIRA | MÁRIO | 3 | LUÍS | 3 | SUPERVISOR
CAIXA | ANTONIO | 3 | CLAUDIA | 4 | ENC
CONTAB | CLÁUDIA | 4 | MARISA | 4 | ENC APLIC
FINANCEIRA | LUÍS | 3 | PEDRO | 3 |

3. Análise
Jane: devido ao seu otimo desempenho e seu potencial foi promovida a um cargo novo o de diretora de finanças.
Marcos: tem um desempenho 4 e seu potencial gerente de finanças, por esse motivo foi o escolhido a substituir Jane, mesmo podendo assumir a posição de imediato será vistoriado e treinado.
Mário: com um desempenho bom e um otimo potencial, irá substituir Marcos no cargo chefe de contabilidade, mas terá que fazer treinamentos e ser monitorado por Marcos.
Luís: com seu bom desempenho, e seus potenciais, poderia substituir tanto antonio como Mário, mesmo só podendo ocupar essa função dentro de 2 anos e tendo menos tempo para que isso aconteça, foi decidido que ele será treinado e substituirá Mário no cargo de Supervisor aplicação financeira.
Claudia: Devido Antonio ter solicitado sua demissão no cargo de Supervisor de caixa, claudia irá substitui-lo, mesmo com seu otimo desempenho, será necessário treinamentos de preparação pois ela só estaria apta a substituir antonio dentro de 2 anos.
Marisa: irá substituir Claudia na função de encarregada de contabilidade, porém seu potencial não lhe permitiria ocupar esse cargo, mas devido seu otimo desempenho foi lhe dada essa oportunidade, será treinada e supervisionada por Claudia.
Pedro: este substituirá Luís, mesmo que seu potencial