atratividade seleção

Para mim com gestor, este tipo de Planejamento de Pessoal ajudará em tomadas de decisão, mas conscientes em relação as avaliações e as promoções dentro do departamento. Mostrando que temos sempre que ter uma carta na manga, pois os colaboradores podem sair da empresa a qualquer momento e por diversos motivos, podem adoecer e etc. e se não tivermos opções para estas substituições os departamentos podem ter que viver sempre apagando incêndios e/ou prejudicando o desempenho da empresa. Este tipo de planejamento (para nós futuros gestores) é extremamente importante pois temos que conhecer os andamentos, desempenhos dos colaboradores para tomar as decisões na hora certa, até mesmo para reter o profissional na empresa. Mostra que um planejamento feito adequadamente deixa a empresa mais organizada, deixa os profissionais mais motivados ao crescimento dentro da empresa, toma decisões com base na realidade da área pode assim exigir mais dos funcionários, pois além de dar condições adequadas de trabalho, promove ou demite de forma transparente deixando um ambiente mais harmonioso dentro da organização.

Para mim com gestor, este tipo de Planejamento de Pessoal ajudará em tomadas de decisão, mas conscientes em relação as avaliações e as promoções dentro do departamento. Mostrando que temos sempre que ter uma carta na manga, pois os colaboradores podem sair da empresa a qualquer momento e por diversos motivos, podem adoecer e etc. e se não tivermos opções para estas substituições os departamentos podem ter que viver sempre apagando incêndios e/ou prejudicando o desempenho da empresa. Este tipo de planejamento (para nós futuros gestores) é extremamente importante pois temos que conhecer os andamentos, desempenhos dos colaboradores para tomar as decisões na hora certa, até mesmo para reter o profissional na empresa. Mostra que um planejamento feito adequadamente deixa a empresa mais organizada, deixa os profissionais mais motivados ao crescimento dentro da empresa, toma