Atps4

Etapa 4 - ATPS

Atualmente muitas profissões estão sendo reconhecidas e valorizadas no mercado, porém a profissão do Rh ou até mesmo o Departamento pessoal não atingiu o mérito de ser uma profissão reconhecida, muitos desconhecem esta profissão, ou a importância dela no desenvolvimento pessoal de cada trabalhador, infelizmente tendo a visão de que este profissional tem apenas a finalidade de contratar e demitir pessoas. O profissional de Rh vai muito além dessas funções, podemos dizer que o Rh é o coração da organização. O consultor Rh tem a responsabilidade de gerar pessoas, assessorar e capacitar cada membro, onde por sua vez contribui para o desenvolvimento da empresa. Este profissional tem a capacidade de facilitar os processos de mudança da organização, fazer um trabalhador educador corporativo, consegue aliar as atividades rotineiras administrativas com a legislação trabalhista, tendo uma visão sistêmica do planejamento estratégico para o capital humano da organização. Em muitos casos, em empresas de pequeno porte, á pratica da função do Rh e departamento pessoal é feita por escritórios de contabilidade, onde a responsabilidade é a mesmo, chamada consultoria externa. Admitir, treinar, desenvolver, motivar orientar e fazer o desligamento de funcionários entre outras funções é o principal papel do consultor de Recursos Humanos. A admissão do funcionário é executada de três formas, é feito primeiramente a abertura das vagas, a definição do perfil do candidato, e a estratégia pra melhor divulgação da vaga, depois é feito uma triagem, onde acontece a análise dos currículos e a seleção dos candidatos. O profissional é responsável por integrar os novos candidatos á empresa, tanto em forma jurídica (contrato de trabalho) e pessoal (apresentar a empresa), dando-lhes treinamento, sempre os acompanhando e esclarecendo qualquer duvida. Ele também tem a função de calcular os salários, impostos, benefícios e folha de pagamento dos funcionários, é