Atps

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Desafio de Aprendizagem

Comportamento Organizacional

Campinas / SP
2013

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Cesar Augusto Barbora

Ma. Yaeko Ozaki

Professor tutor a distância: Amado Leite Pereira Jr

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Comportamento Organizaciol.

Campinas / SP
2013

Introdução

Administra uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar.

As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto sócio-econonômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A antiga ideia de que o lucro vem em primeiro lugar, deixando de lado os funcionários já não é bem aceita no meio. Hoje, se vê a importância que o individuo possui na organização e que sua atuação e satisfação faz sim toda diferença. O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos intimamente relacionada com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado.

O importante é atuar de forma mais adequada no contexto organizacional, desenvolvendo a habilidade interpessoal (relacionamento) que é muito importante para haver um trabalho gerencial e eficaz. Funcionários em alta pressão na empresa, pode gerar alta rotatividade ou sérios problemas a vida pessoal do mesmo. Pode gerar lucros maiores a curto prazo a uma empresa, entretanto se o índice de rotatividade acaba sendo alto, bons funcionários podem passar