ATPS

FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA

Carla Luana Gomes Silveira RA 9911177959
Kely Cristina Vieira RA 1299100518
Marcio Gonçalves Lima Júnior RA 2951592501
Maxsuel Moreira de Rezende RA 9856503771
Sabrina Virtuoso Ferreira RA 8871421697

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO

BELO HORIZONTE – MG
2015
FACULDADE ANHANGUERA

Carla Luana Gomes Silveira RA 9911177959
Kely Cristina Vieira RA 1299100518
Marcio Gonçalves Lima Júnior RA 2951592501
Maxsuel Moreira de Rezende RA 9856503771
Sabrina Virtuoso Ferreira RA 8871421697

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Remuneração e salário. Equiparação salarial e política salarial

Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera de Belo horizonte como parte de atividades práticas supervisionadas para a disciplina Direito do Trabalho. Com o objetivo de complemento da nota. Sob orientação da professor/orientador: Jorge Marcio.

Belo Horizonte - MG
2015
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO............................................................................................... 1
2. QUESTIONARIO........................................................................................... 2-4
3. JURISPRUDENCIA....................................................................................... 4
4. ANÁLISE DA JURISPRUDENCIA ................................................................ 5-7

1 – INTRODUÇÃO
O estudo a seguir tem como objetivo inicial, estabelecer os esclarecimentos diferentes de Remuneração e Salário.
A CLT art. 457, não define o que seja um salário e o que seja uma remuneração. Nos conceitos doutrinários, como veremos a seguir, salário e remuneração têm significados destinos.
A CF/1988 no art. 7° inciso XXX, proíbe a desigualdade salarial, defendendo o principio de que para todo trabalho igual pressupõe salário igual, como