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4ª SÉRIE : 2º BIMESTRE
SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO SANTA CRUZ / RJ.
ALUNO : CARLOS RAMON DE SOUZA SANTANA , RA : 442871
MAURO DE MORAIS LEAL RA: 442872
SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

PROINTER
RELATÓRIO PARCIAL.
SUMÁRIO:
INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------ PAGINA 4INTRODUÇÃO:
Educação sempre foi e sempre será um tema em foco na sociedade, apresentada com novas modificações das formas de ensino e introdução da educação e preparação para o mercado futuro já que uma melhor educação é algo indispensável no mundo de hoje onde as empresa, organizações e cooperativas procuram melhores colaboradores, colaboradores ideais para melhor desempenho institucional, mais na maioria das vezes as empresas não conseguem achar estes colaboradores assim buscado o preparo dos seus, desta forma de pensamento é que analisada melhor a educação corporativa que tem por motivos aperfeiçoar e especializar tecnicamente os seus colaboradores assim valorizando o seu capital intelectual humano algo que cria a diferença em resultados e metas das empresas atuais que buscam sempre melhor inovação e apresentação. Os anos 1990 e a emergência da “Sociedade do Conhecimento” aumentaram ainda mais a preocupação e o debate acerca da mesma.
A Educação passa a ter um papel fundamental para que se possa atingir um grau de competitividade e modernidade compatível com as exigências do atual mundo de negócios.
Neste sentido, as empresas devem adotar um sistema de Educação Estratégica para que consigam desenvolver com eficácia seus talentos humanos. Assim as empresas devem implantar Educação Corporativa para aumentar a competitividade e o valor de mercado da empresa por meio do aumento do valor das pessoas. Elas devem estimular e potencializar a inteligência empresarial e obterão êxito se conseguirem instalar mentalidade e atitude de aprendizagem