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Universidade Anhanguera – UNIDERP
AdministraçãoDisciplina: Teorias da Administração
Andresa Sodré: RA – 430533
Alessandra Duarte: RA – 428408
Clarice Pereira: RA – 417966
Jaqueline Pereira: RA – 418727
José Teles: RA – 432359
Luiz Felipe: RA – 7566658508
Artigo apresentado como trabalho acadêmico da disciplina Teorias da Administração para obtenção da conclusão do semestre em Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP.
Tutor a Distância: Daniel Galvão Rosa DelmatoNova Iguaçu – Rio de Janeiro
2013
Introdução
O objetivo deste artigo é entender como surgiram as teorias da Administração como evento social, reconhecer o contexto histórico em que surgiram e quais as influencias tem nas organizações atuais. Como elas foram aplicadas na época em que foram desenvolvidas e como elas são aplicadas agora.
Através deste estudo iremos procurar entender a importância das propostas das Teorias da Administração para resolver problemas originados nas organizações e também a importância das abordagens Humanísticas, Neoclássicas e Estruturalistas, seus pontos fortes e negativos.
Em uma perspectiva histórica a administração é marcada por teorias aplicadas por diversos estudiosos como Taylor na Escola da Administração Científica com ênfase nas tarefas e Henri Fayol com a Teoria Clássica com ênfase na estrutura.
Nos tempos atuais a Administração é tratada com modernas técnicas de gestão, com uma administração participativa que visa valorizar a capacidade das pessoas de tomar as decisões e resolver problemas, contribuindo para a motivação do trabalho aumentando a competitividade das organizações.
Avaliação com foco em competências e competitividade
Nos últimos anos, as organizações, cada vez mais conscientes de que seu sucesso será determinado pelas habilidades, aptidões, talentos e experiências de seus empregados, passaram a atribuir maior relevância à gestão estratégica de recursos humanos, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento de