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Hoje em dia as organizações enfrentam grandes problemas, deve se ter noção que para lidar com esses problemas é preciso inovar e ter uma grande sabedoria que é gerada pelo conhecimento que acaba sendo a base da evolução.
Não importa se a empresa é grande ou pequena, o que sempre se deve levar em consideração é o conhecimento dos funcionários, pois o mesmo é o mais importante dentro empresa, ele representa o conhecimento tácito que acessado pode gerar grande inovação para a empresa em que trabalha, aumentando assim a competitividade com as outras empresas. Mas o caminho exato para essa inovação é a transformação do conhecimento tácito em explícito, isso gerara de uma ideia um novo conceito, que materializado se dissemina e atinge todos e consequentemente vira uma evolução sempre lucrativa.
Inicialmente a empresa Casas Soberba deve entender que ela precisa de transformações e inovações, ela deve entender que o funcionário tem o conhecimento tácito que ele guarda pra si mesmo ela deve parar de pensar somente nas ideias dos executivos e pensar também nas ideias dos funcionários. Todos os funcionários devem aprender e aperfeiçoar e transformar as aprendizagens para gerar resultados positivos, produtivos e lucrativos para a empresa.
Para que essa evolução ocorro na empresa segue-se alguns fatores importantes na gestão, pois incutir uma visão está ligado a declarações estratégicas como Missão e Visão. Mas isso mais a seguir, primeiro os fatores essenciais, que começam com a intenção, que são os objetivos estratégicos, que também é carregado de valores de informação ou do conhecimento criado.
Troca de informações de vendedores de uma área com outras diferentes pode ajudar na persuasão das vendas. O papel da liderança é decisivo tanto para gerar o comprometimento coletivo.
É quem condiciona o clima favorável para as evoluções, o contexto Ba que não aparece por imposição e nem é produzido pelos modelos de gerencia tradicional, é um ambiente energizado que promove a