ATPS

INTRODUÇÃO
Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas.
Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa.
Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização.

ETAPA 1
_ Aula-tema: Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas.
Esta atividade é importante para que você desenvolva o conhecimento de um cenário de recrutamento de pessoas e, ainda, reúna material para concluir seu desafio.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSO 1

Leia o artigo Introdução ao Recrutamento de Pessoal. Disponível em https://docs.google.com/document/d/1fDmwcR0hOsi1C3nYBFEDQ19mDxqPyelmoWTF9 tyT1z0/edit?hl=en>. Acesso em: 24 set. 2012. Pesquise outras fontes e também no livro
Técnicas de Recrutamento e Seleção de Benedito Rodrigues Pontes, publicado em 2009, ou em outros livros que tratam do assunto, sobre o assunto Recrutamento fontes e meio de se recrutar pessoas, inclusive o livro texto da disciplina. Elabore uma síntese do tema com no máximo 500 palavras:

R: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao