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01- CONHECIMENTOS

Este fator avalia as exigências mínimas do cargo em termos de instrução formal obtidas em cursos regulares de ensino, conhecimentos práticos e especializados e treinamentos específicos requeridos para o planejamento e/ou execução das tarefas.

1º Requer conhecimentos equivalentes aos adquiridos em cursos e treinamentos específicos.
2º Requer conhecimentos adquiridos além de curso de qualificação específica para a função.
3º Requer conhecimentos adquiridos em curso de qualificação específica para a função e complementado com cursos de especialização.
4º Requer conhecimentos em curso de qualificação específica para a função e complementado com cursos de especialização, além de conhecimentos adquiridos em treinamentos específicos.

02 – EXPERIÊNCIA

Este fator avalia o tempo mínimo de experiência prática, para que o ocupante do cargo, levando em conta o nível de instrução definido no fator anterior, possa desempenhar satisfatoriamente, as tarefas componentes do cargo. O tempo de aprendizado deve ser considerado no fator Instrução.

1º O cargo requer mais de 1 até 3 meses de experiência.
2º O cargo requer mais de 4 até 6 meses de experiência
3º O cargo requer mais de 7 meses até 1 ano de experiência.
4º O cargo requer mais de 1 ano até 3 anos de experiência.
5º O cargo requer mais de 3 anos até 5 anos de experiência.
6º O cargo requer mais de 5 anos até 7 anos de experiência.
7º O cargo requer mais de 7 anos até 10 anos de experiência.
8º O cargo requer mais de 10 anos de experiência.

03 – INFORMÁTICA
Este fator mensura a exigência mínima exigida para o cargo em termos de utilização da informática no desempenho das funções. Os graus de incidência estão divididos em:

1º Não requerido.
2º Conhecimentos em nível de software(s) específico(s) de sua área de atuação.
3º Conhecimentos em nível de pacote Office e conhecimentos em nível de software(s) específico(s) de sua área de atuação.

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