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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – Uniderp
Centro de Educação a Distância

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.

Tutora Presencial Luana Pacheco

Nome: Rita dos Santos RA: 7325547666
Nome: Wemeson Rodrigues Francelino RA: 7325553393

TABOÃO DA SERRA
2014

Introdução

O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dias atuais.
A existência dos sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente.
A função do sindicato é representar os trabalhadores e acertar contratos de negociações coletivas disponibilizando assim todo suporte e informação necessária. As restrições, ênfase adotada pela ação sindical, são determinadas pelo ambiente sócio-econômico, pelo sistema político, pela cultura (educação) e pela ideologia dos detentores do poder, sabe-se que o Sindicato é importante para todas as classes profissionais, pois este é lembrado por ser a organização que defende políticas coletivas e que luta pelo progresso dos trabalhadores.

A Constituição Brasileira criada em 1934 regulamentou especialmente as normas trabalhistas.

• 1937 - Regulamentada a existência de Sindicatos.
• 1945 - Criado o Movimento Unificador dos trabalhadores, com o objetivo de reforçar as lutas de classe operária e aumentar a liberdade sindical.
• 1946 - Instituída a Confederação Geral do s Trabalhadores. Houve uma ruptura do sistema corporativista, de forma democrática novas leis começaram a surgir, que tratavam de repouso semanal, 13º salário.
A constituição de 1967 manteve as anteriores e em
1988 estes direitos foram instituídos como direitos e garantias fundamentais.
• 1950 – Período do Governo Vargas, com