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CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Técnicas de recrutamento e seleção

ITAQUIRAÍ – MS
2014

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Karina Rocha Aguiar – RA 435532
Larissa Moreira da Silva ­­– RA 436307
Priscila Alves Fernandes – RA 437657
Sirléia Barbosa da Silva – RA 419339
Vandinéia Lopes Ferreira – RA 415195

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Atividades praticas supervisionadas (ATPS) Apresentado como instrumento de avaliação para aprovação do trabalho de técnicas de recrutamento e seleção ministrado pela Professora; MA. Rosemeire Farias do curso de recursos humanos, da Anhanguera Uniderp Interativa, sob a orientação do tutor presencial Alexandro Mescolote.

ITAQUIRAÍ – MS
2014

1.0SUMÁRIO

2.0 Introdução
3.0 Recrutamento e Seleção
4.0 Descrição de cargo
5.0 Levantamento da Função
6.0 O mercado de trabalho x Mercado de recursos humanos
7.0 Fontes de Recrutamento
8.0 Anúncios de Vaga
9.0 Como selecionar um candidato á vaga
10.0 Aplicação de jogos e dinâmicas-desenvolvimento
10.1 Tipos de técnicas e dinâmicas
11.0 Conclusão
12.0 Referencias bibliográficas

2.0INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar a importância de um analista de recursos humanos em uma empresa, e quais as funções. O analista de recursos humanos fornece as informações que possibilitam a monitorização dos dados de RH, tendo em atenção os objetivos estratégicos da empresa, por exemplo, são criadas mensalmente estatísticas de rotação de pessoal ou, anualmente, o balanço pessoal e social. Essas informações são usadas como base para atividades de