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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Disciplina: Administração de Cargos Salários e Benefícios Trabalhistas
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Profa. MONICA ROBERTA DE MORAES
Tutora Presencial: DÉBORA URCINO FERREIRA

BRASILIA / DF
2013

INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO

Afinal Salário é Fato Motivador?
Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com trabalhadores mais jovens, pois é a primeira coisa que atrai um profissional para determinada empresa é saber quanto vai ganhar. Existem outros fatores importantes e atrativos para os colaboradores, mas o principal é o salário. Quando o trabalhador recebe o suficiente para manter as necessidades básicas de sua família, como moradia, saúde, educação, lazer, alimentação, etc. ele se sente satisfeito por poder proporcionar a si e seus familiares uma vida digna, suprindo todas as necessidades. Isto com certeza o motiva a permanecer na empresa, pois se sente satisfeito. As pessoas desejam ter dinheiro por que é necessário para a satisfação das necessidades fisiológicas, de segurança mas também sociais, de estima e auto realização. Funcionários satisfeitos tendem a permanecer na empresa, produzem mais, dessa forma a empresa também ganha em aumento de produtividade e consequentemente aumenta a lucratividade, diminui a rotatividade e o absenteísmo.
Porém não se pode dizer que apenas o salário motiva, pois quando o trabalhador já é um profissional bem preparado, qualificado e excelente na sua área, ele se sente atraído também pelos benefícios que a empresa irá lhe oferecer, as vezes pode ser um salário menor, porém poderá ter uma participação nos lucros e outros benefícios que irão compensar ou até superar o salário que ganhava anteriormente.

Definição das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e Maclland
A Hierarquia de Necessidades – modelo de Abraham Maslow
Abraham Maslow