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FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: A MÃO ÚNICA DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Professor Flávio.

São Bernardo do Campo, 2º Semestre 2012.
Aprendizagem Organizacional: A mão Única da Educação Corporativa

O presente artigo retrata as ideias do autor Orlando Barbosa Rodrigues, formado em Administração de Empresas, Pós-graduado em Administração de RH e Mestre em Ciência da Educação.
Para as empresas que desejam se manter competitivas no mercado, a educação corporativa é uma das melhores ferramentas para se desenvolver a capacidade de transferência de conhecimento, mudança de comportamento e criação de novas estratégias, com maior agilidade.
É importante lembrar que as mudanças não ocorrem de um dia para o outro, é preciso criar uma estrutura dentro da empresa para aplicar a educação corporativa, para isso podem ser desenvolvidos alguns software que deem suporte para a capacitação dos colaboradores, levando ao comprometimento na realização das tarefas e da aprendizagem contínua.
É importante lembra que existem cinco processos fundamentais para a aprendizagem, são: modelos mentais, domínio ou maestria pessoal, modo de pensamento sistêmico, visão compartilhada e aprendizagem em equipe. Desta forma é possível levar a formação e a qualificação profissional para os colaboradores.
A Educação Corporativa pode ser considerada como uma forma de treinamento, que utiliza o mecanismo da educação continuada com foco no desenvolvimento de pessoas, melhores resultados para a organização e orientando para o futuro.
O modo de ensino corporativo vem se caracterizando como um instrumento inovador na preparação e na capacitação de profissionais dentro da organização.
O processo trata-se de uma abordagem voltada para o conhecimento de todos os indivíduos que compõem a organização, visando o capital intelectual da empresa. Essa