atps

Quanto custa um funcionário no Brasil?

Primordialmente, um funcionário não custa apenas seu salário, vale transporte e vale refeição. Os encargos trabalhistas no Brasil vão muito além disso. O passar dos anos que o funcionário permaneça na empresa este custo diminui consideravelmente. Isso acontece porque os valores gastos com treinamento e administração de pessoal, por exemplo, são diluídos pelo tempo, o que leva a investimentos em fidelidade do funcionário se tornarem um bom negócio. Funcionários que ficam menos de um ano no cargo podem lhe custar cerca de 2,83 vezes o salário bruto da carteira de trabalho. Este valor diminui para 2,55 vezes o salário mensal se a pessoa permanecer por cinco anos. A Legislação trabalhista é a diferença entre o custo total gasto pela sua empresa com o trabalhador e o valor total do contrato de trabalho percebido por esse trabalhador. A necessidade de proteção ao trabalhador, que teoricamente é parte mais vulnerável numa relação de emprego, levou à estagnação da legislação trabalhista que hoje se mostra confusa e desatualizada. A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT data de 1943 e ainda não passou por nenhum grande processo de modernização. Como consequência, hoje, pequenas e médias empresas respondem pela mesma legislação das grandes multinacionais, com a mesma burocracia e peso da CLT. Entretanto, o Contrato de Prestação de Serviços é uma opção para o empresário, para isso o funcionário precisa ter empresa aberta. Dessa forma o Contrato de Prestação de Serviços é feito entre duas empresas. Muitas empresas tem feito isso. Em vez de demitir funcionários, elas estão recontratando seus funcionários em forma de pessoa jurídica, assim o funcionário tem menos dinheiro descontado e a empresa paga menos em encargos trabalhistas. Dessa forma o contrato é feito no meio a meio.
Por fim, independente se for CLT ou Contrato de Prestação de Serviços, um funcionário sempre custa muito dinheiro. Dessa forma é importante