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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
POLO SOBRAL-CE – IEDUCARE

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALUNOS:
ANTONIA ANDREA VASCONCELOS RA: 7985722191
MILLA CRISTIAN LIMA LINHARES RA: 411566
ROSANA SOUZA PEDROZA RA: 7926678069

TUTORA PRESENCIAL: Nárgila Loiola

DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.

POLO SOBRAL-CE - IEDUCARE

Sobral-ce 05 de maio 2014
Sumario
1. Introdução­­­­­­­­­-----------------------------.
2. Descrição da empresa---------------------------------------.
3. Direito do trabalho e sua evolução------------------------------.
3.1 .Direito constitucional do trabalho----------------------------.
4. Modalidades de contrato de trabalho-----------------------------.
5. Jornada de trabalho, intervalos, salario e remuneração---------------------.
5.1Insalubridades, periculosidade e trabalho noturno-------------------------.
6. Ferias gratificação natalina e FGTS-----------------------------------------..
7. Contribuições sócias, Previdência social--------------------------------------.
8. Estabilidade no emprego, (CAT) e segurança do trabalho---------------------.
9. CIPA, EPI, PCSMO E PPRA--------------------------------------------------------------.
10. Convenção coletiva e acordo coletivo----------------------------------------.
11. Considerações finais----------------------------------------------------------------.
12. Referencias bibliográfica-----------------------------------------------------------.

1. Introdução Este estudo tem com principal objetivo, ressaltar as principais mudanças que aconteceram em relação ao movimento do trabalhador. Todo tem seus direitos e deveres, simplesmente têm que haver um acordo entre ambas as partes. O sindicato é o único veículo pelo qual toda uma classe menos favorecida na sociedade capitalista, a classe trabalhadora,