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A gestão de pessoas como parceria principal para o sucesso organizacional O que se tem visto e que mudou muito a forma de se trabalhar o departamento de Rh onde antes só se cuidava de folha de pagamento e contratação sendo exigido apenas experiência a versão do empregado predominava a obediência e a execução da tarefa . hoje gestão de pessoas e diferenciada pela participação , capacitação envolvimento e desenvolvimento da organização sendo a peca fundamental tendo a função de humanizar as empresas .a área de Rh deixou de ser departamento pessoal para se tornar um dos principais sucesso das organizações antes o Rh apenas intermediava as pessoas de acordo com as leis trabalhistas usando as pessoas como maquinas . hoje o que se tem são pessoas mais valorizadas consideradas como parte principal para o crescimento da organização uma caminha com a outra pessoa x organização As empresas precisam ter mais proximidade com seus colaboradores para enfrentarem certas mudanças e turbulência dando mais voz em vez de opinar e agir mais Através da gestão do capital intelectual as empresas vem sobrevivendo deixaram para trás a idéia centralizadora e ganharam agora um novo reconhecimento o de principal fator competitivo .hoje as pessoas buscam a felicidade , a satisfação, a auto realização no posto em que desempenham funções .O foco da organização e estimular as pessoas , atrair e reter talentos . a gestão de pessoas não e exercida por todas as organizações . as empresas valorizando mais seus funcionários e colaboradores só tendem a ganhar passando de ser uma coisa só de ordem para um convívio amigável todos trabalhando junto em equipe levarão as empresas e organizações ao sucesso .