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1. Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e Seleção. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de oferta e demanda.

O recrutamento tende aproximar candidatos a alguma vagas. Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidade mão de obra oferecida pela empresa. Alguma pesquisa pode ser interna ou externa, que podem ser utilizadas neste processo.

A valorização da mão de obra e busca de motivação na própria organização. A seleção, além de ser uma ferramenta que apresenta o colaborador a empresa, pode ser utilizada, quando bem aplicada como descoberta de talentos, cabe o gestor de Recursos Humanos conhecerem e estimular o entrevistado para saber se o mesmo tem potencial, e o perfil da empresa. Neste processo temos as seguintes etapas: dinâmicas de grupo, entrevistas individuais, aplicação detestes, específicos para a função e psicológicos e, por fim parecer psicológico. Em toda seleção, a entrevista pessoal é a que mais influência na hora da decisão.

O novo mercado de trabalho exige que as empresas sejam cada vez mais dinâmicas, e isso está mudando completamente a relação entre empregado e empregador. As exigências são muitas, vão de um segundo idioma. Aquele modelo de profissional citado no início, já está ultrapassado. As pessoas com aquele perfil já são consideradas dinossauros pré-históricos. Graças á nova tecnologia, novas profissões surgiram, mas também diversas ocupações tradicionais forame estão sendo transformadas, substituídas e até mesmo extintas. Seria condições de cada região, segmento da economia e qualificação de cada trabalhador. É preciso saber se adequar à nova lei de sobrevivência do atual mercado de trabalho, que exige uma constante atualização e desenvolvimento de habilidades e competências, de modo a atender aos novos requisitos técnicos / econômicos e a aumentar a empregabilidade. Empresas sempre existirão e elas estão aí, a procura de profissionais. Muitas vezes elas